為什么有些公司非要搞個勞務派遣？

我們單位有很多勞務派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是單位就是喜歡用勞務派遣。這里的原因耐人尋味。

我們單位的勞務派遣工，本科學歷到手工資2800元，研究生3300元，繳納五險一金。全部工資算下來，一個月大約是6000元左右。而我們正式工，工資都在5000元以上，繳納五險兩金，多一個企業年金，每年年底還有考核獎之類的獎勵，一年收入大約是10萬元左右，級別越高，收入也越高。

除了工資，福利待遇也不一樣。

正式工每年每人有1500元的節日福利，而勞務派遣工一份禮物也沒有。

正式工有帶薪休假，勞務派遣工沒有。

正式工有在職培訓、外出旅游等活動，勞務派遣工沒有。

正式工有加班費、加班餐，勞務派遣工沒有。

而勞務派遣工專屬的就是工作。

我們每個部門，基本上是正式工3人左右，其他人員都是勞務派遣工，占人員總數的一半以上。因此，部門里的工作，也大部分都是他們在承擔。正式工帶著幾個勞務派遣工一起工作，正式工指揮著他們在干活。

正常上班時間忙，平時加班加點也多，干不完活，就得一直干。而且，活也是一個接一個，索然不是很累，但是工作多，業務重，每天忙得團團轉。

單位的勞務派遣工經常抱怨，工作多，工作累，工資低。而有的勞務派遣工來這里工作，也基本上是一個過渡，不斷學習，很多都考走了，或者是當了公務員、事業編，或者是找到了其他的好工作。

通過對比，我們不難看出，正式工和勞務派遣工差別很大，從這里就能看出來，為什么單位喜歡用勞務派遣工了。

二、從勞務派遣的角度看，企業能獲得諸多好處。

一是為了規避風險，這是必要性。

首先，是規避糾紛。企業員工在生產經營中，經常會出現一些工傷之類的事兒，難免也會出現一些賠 嘗事宜。用勞務派遣工，就可以把這類風險轉接到派遣公司。當出現問題時，由派遣公司來承擔相關費用。

另外，可以隨意的辭退員工。如果企業對某個勞務派遣工不滿意，可以直接找派遣公司，由他們將員工換掉，更換新人，達到辭退員工的目的。如果是企業自己的員工，企業是不能隨意辭退員工的，除非企業甘心承擔高昂的賠償金。

還有，可以規避商業秘 密的泄露。勞務派遣工大多數從事一些簡單地、臨時性、輔助性的工作，而核心的工作大多數是由正式工來做。這些，核心內容都掌握在極少數人中。而且勞務派遣可以隨時更換，也避免了信息的泄露。

正是出于以上的三點，讓企業認為，勞務派遣工是非常有必要的。

二是降低成本，這是吸引力。

首先，通過我和單位勞務派遣工的比較可以看出，勞務派遣工的工資待遇很低，我們單位，3個勞務派遣的工資才能頂上1個正式工。這差別太大了，企業為了降低人力資源成本，肯定是喜歡用勞務派遣工。

其次，社保支出少。勞務派遣工都是由用工單位一次打包，以購買服務的名義將費用一次撥付給派遣公司。我們公司是每人每月5000元，五險一金的費用包含在了這里面。公司就不需要再單獨給這些勞務派遣工支付任何社保了。無形中，公司又節省了一部分費用。

還有，員工培訓培養費用低。對勞務派遣工，企業一般是要求有類似相關經驗的員工，他們來了以后，可以直接上手工作，省去了試用期，省去了這期間的培訓。而且，在以后的工作中，也不需要過多的給他們培訓，又節省了一部分開支。

三是勞務派遣工有優勢，這是可行性。

首先，流動性大。勞務派遣工正是由于存在這些缺點，導致他們也不穩定，紛紛考走或是選擇其他好工作，流動性很大。這就給企業帶來了一個有利的方面，可以不斷地更換員工，不斷的有新員工加入，尤其是一些高素質高能力的人才。在這些人才中，企業也會找到一些特別優秀的人才，給他們正式工 的身份，這也是企業選擇人才的一種途徑。

其次，勞務派遣工學歷高。現在的勞務派遣工，很多都是大學生在做，學歷高，知識儲備豐富，也有能力。他們進入公司后，能夠兢兢業業地工作，為企業創造更大價值。

還有，勞務派遣工逐漸成為了流行的用工方式。勞務派遣工作能夠滿足企業多樣化的人才需求，用工很靈活。用工單位與派遣單位之間能夠有效溝通，擇優選擇合適的員工，滿足企業多樣化的需求。正因如此，現在很多企業都在使用勞務派遣工，非常方便快捷。

以上3點，是勞務派遣工的吸引力所在，讓更多地企業愿意用勞務派遣工作。

三、從社會招聘的角度看，企業直招事宜精不宜多。

企業直接招聘，是企業選人用人的重要途徑。直招的員工就是企業的正式工，地位和作用不同于勞務派遣工。

為什么企業不太愿意多用社會招聘呢？

這里需要首先澄清一下，企業并不是不用社會化招聘，直招始終是企業最常用的招聘方式。但是，企業并不是所有的崗位都在用自己的員工。

那么，社會招聘適合哪些崗位呢？肯定是關鍵崗位、重要崗位，比如 財務、辦公室等。企業用社會招聘引來的員工，都安排在這些重要的崗位上。

那些不重要的、無足輕重的崗位，都是讓勞務派遣工來，既可以節省成本，又可以讓企業有足夠的主動權。比如生產車間，里面的工作，很多都是重復性的體力活，勞務派遣工完全可以很好的勝任。

除了社會化招聘適合有限的崗位以外，社會招聘成本比較高，需要有專門的人力資源部門，拿出時間來到各地進行招聘，耗時耗錢，最終招聘來的員工也不一定適合企業，而單方面辭退員工，還要承擔相應的責任，得不償失。

綜合考慮下來，企業是更傾向于使用勞務派遣工的，能夠給企業帶來很多的利益，節省很多成本，避免很多麻煩。不管是什么原因，對企業來說，利益永遠是第一位的，勞務派遣和社會招聘，哪個更有利于企業，企業就會主動選擇那個。