怎樣解決上夜班睡崗現象？

首先，我明確一下態度

【睡崗是不對的】

食人俸祿，忠人之事。

我們應該清楚薪水是什么。

薪水:砍柴，挑水。對用勞動換來的報酬的委婉稱呼。柴跟水是古代人每家每戶生活的必要物資。古代普通百姓為了改善一下生活，把自己富余的柴水（力氣）換來錢財購買其他一些高層次的生活物資。

現代人用來指工作換來的工資。其實，都是一個意思。

員工對此應該有深刻的理解。

上班時間不屬于自己。而是屬于公司單位。作為公司管理層也應該在開例會的時候陳述一下這個事實。使員工不要有偷懶占便宜的心理。只有大家團結努力才能得到應有的酬勞。（獎金小禮物啥的多少意思點嘛[尬笑]）

安逸使人頹廢 。人就是這么奇怪。心境越是沉寂，性情越是懶惰。古人云，“生于憂患，死于安樂”。一個人如果沒有了激情，那跟死了有什么區別？一個有血性的公司，培養的員工應該是有狼性的。

過度的加班那是壓榨。

如實的說哈，現在很多公司很缺乏對員工的關懷。甚至，缺乏對員工的日常培訓。公司有公司的難處，員工有員工的理由。如果相互之間缺乏互動。這么這份工作肯定是乏味的。時間久了員工自然會失去對工作的認真態度。出現得過且過混日子的心態。公司有督導工作的責任，也有關心員工的義務。如果公司不考慮員工的憂慮，只顧著每天加班創造效益。那么這個公司的路是走不長的。

綜述，凡事有度，盛極則衰。