簽合同簽的是第三方勞務派遣合同？

簽還是不簽，要看你個人對份工作的工資、福利等待遇的要求，是否在你期望的范圍之內。如果你原來的工作連各種社會保險都得不到保障，那么簽勞務派遣也是一個可行的選擇；如果你對自己將來的職業生涯有某種要求和規劃，建議還是不要簽勞務派遣。

首先，勞務派遣工的薪資待遇較低。

勞務派遣是人力資源的用的一個補充形式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣的工作崗位很多都是臨時性、輔助性、可替代性的，比如很多大型國企的客服、柜員，很多小型企業的保安、保潔，都屬于這個性質。用工單位為了節約用工成本，不會用體制內的正式員工，這樣的崗位不需要太高的知識技術水平，所以薪資待遇會比較低。

其次，勞務派遣工的發展前途比較渺茫。

勞務派遣就是來干活的，單位考慮你的晉升和前途，很多勞務派遣工在用工單位的工作，勞累、瑣碎、機械、重復，甚至要倒夜班，工作一段時間之后，頂多是一個熟練工，專業技能得不到提高，對自己的職場進步毫無幫助。

第三，勞務派遣市場的不正規，導致自己的合法權益得不到保障。

很多勞務派遣公司除了收取用工單位的管理費之外，還會克扣派遣工的工資，由于政府的監管機構不是那么到位，勞務派遣工也不懂得維護自己的合法權益，受到侵犯不知道留取證據，只能默默的忍受派遣公司的壓榨。

第四，勞務派遣工在用工單位基本無法做到和正式員工同工同酬。

大部分的用工單位，都不會把勞務派遣工和自己的正式用工相同看待，同工同酬這概念，很少有單位能做到。很多體制內員工有的福利待遇，勞務派遣工也享受不到。為了規避勞動部門的監督，他們會自覺的把勞務派遣工的崗位定的和正式員工不同，理由充足，讓勞務派遣工沒有辦法維護自己的正當權益。

我有一個親戚來城市打工，被勞務派遣到一家單位去做保潔，工資和正式員工根本沒法比，也不能比，因為保潔崗位只有她一個，但她的工資要低很多很多，正式員工過年過節的時候發福利，她只有默默躲開的份，最受不了的是正式員工根本不拿正眼看她，心情很受傷。但她依然留了下來，因為這份工作，至少讓她的社會保險有保證。