為什么說(shuō)辭職后不要回原單位工作？

職場(chǎng)中，談的不是面子，也不是恩仇，人在職場(chǎng)永遠(yuǎn)要權(quán)衡利益。辭職后不回原單位，我認(rèn)為這句話，只不過(guò)是年輕人的資本（死要面子）罷了。對(duì)于35歲以后的職場(chǎng)人，離職后還能回原單位工作，那是一份幸運(yùn)。

我們公司過(guò)去有一位十多年工齡的老同事，從畢業(yè)就進(jìn)到我們公司，產(chǎn)、供、銷，各個(gè)崗位都做過(guò)。結(jié)果前年說(shuō)自己有兩個(gè)孩子要養(yǎng)，要去做生意多賺點(diǎn)錢，辭職了3.。結(jié)果辭職后半年不到，生意就黃了，然后去給人打工，做了兩份工，都適應(yīng)不了。最后托了幾位老同事說(shuō)好話，又回來(lái)上班了。

為什么辭職后不要回原單位工作？

我想大多數(shù)人辭職后，都不會(huì)想回原單位。外面工作機(jī)會(huì)這么多，為什么還要回那個(gè)剝削自己、壓榨自己、留下無(wú)限煩惱的地方。

但是不想回原單位，不等于絕對(duì)不可以回原單位。我們辭職后，之所以抗拒回原單位，主要由以下3點(diǎn)決定：

1.面子

自己決定辭職的，在外面轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑。發(fā)現(xiàn)還是原單位好，熟悉的人，熟悉的事。但是這工作是自己辭的，再回去，被人指指點(diǎn)點(diǎn)，面子放不下。

2.怕被穿小鞋

人在職場(chǎng)，難免得罪人，當(dāng)年自己拍拍屁股走了，別人連反擊的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。可能當(dāng)年得罪的同事現(xiàn)在已經(jīng)成了中高層，可能自己當(dāng)年的劣跡成了傳說(shuō)中的故事。現(xiàn)在回去，指不定有多少人在等著折磨自己。

3.沒(méi)晉升空間

正所謂用人不疑，疑人不用。出走一次，再回來(lái)公司。我們與老板、與同事之間的信任，其實(shí)已經(jīng)蕩然無(wú)存。有什么好事，自然也優(yōu)先不考慮我們。

離職后能不能回原單位？

成年人的世界，一切以利益為先。如果我們找不到工作，而原單位對(duì)我們拋來(lái)橄欖枝，我們難道為了面子拒絕嗎？如果我們?cè)谕饷孀龅貌诲e(cuò)，原單位雙薪來(lái)挖角，我們不跳回去嗎？

所以我認(rèn)為，我們能不能回原單位工作，主要看當(dāng)時(shí)的供需情況：

1.公司需要我們的技能嗎？

公司招員工，首先看的不是工作態(tài)度，而是工作能力，這個(gè)工作能力分兩種，一是勞動(dòng)技能，二是社會(huì)資源。所以說(shuō)，表面上公司在招人，其實(shí)公司招的是勞動(dòng)工具和商業(yè)渠道。如果我們身上存在二者任意價(jià)值，我們就是公司需要的人。

2.我們的待遇公司能滿足嗎？

我們工作也為兩點(diǎn)，一是掙錢，二是成長(zhǎng)，但成長(zhǎng)是為了未來(lái)賺更多的錢。所以管它是原單位，還是新單位，只要錢能達(dá)到我們預(yù)期，面子該扔還得扔。而我們的待遇，是由我們自身的工作能力所決定的。要想待遇高，我們得不斷提升工作技能。

分享兩個(gè)案例：

1.老顏回歸，工資翻倍

我朋友老顏5年前離開(kāi)公司，跳槽去了一家同行業(yè)的世界500強(qiáng)公司工作。去年原單位因?yàn)槭芤咔橛绊懀耸伦儎?dòng)比較大，其中公司的銷售總監(jiān)跳槽走了。

老總托人找到老顏，開(kāi)出50萬(wàn)的年薪。這可是他現(xiàn)在工資的3倍啊，老顏考慮再三，當(dāng)年離開(kāi)公司就是因?yàn)楣べY太低，老板人不錯(cuò)，就應(yīng)下了。

上個(gè)月老顏和我說(shuō)自己引進(jìn)了很多500強(qiáng)公司的管理方法，改革原單位，銷售部的業(yè)績(jī)上漲了很多，如無(wú)意外，今年連獎(jiǎng)金可以拿到70萬(wàn)。

2.老陳回頭，養(yǎng)家糊口

這個(gè)同事說(shuō)起來(lái)就頭疼，我們公司的老員工，銷售六部經(jīng)理老陳。當(dāng)年我們公司分家，老陳站在我們董事長(zhǎng)這邊，董事長(zhǎng)當(dāng)時(shí)說(shuō)過(guò)，留下來(lái)的就是兄弟，只要大家不嫌棄，公司永遠(yuǎn)養(yǎng)著大家。

可是時(shí)過(guò)境遷，人是會(huì)變的。老陳因?yàn)殡x婚，性格變得很孤傲，看什么都看不慣。公司出什么戰(zhàn)略、政策，他永遠(yuǎn)是第一個(gè)在工作大廳唱反調(diào)的。不知道大家有沒(méi)有那種感覺(jué)，公司里永遠(yuǎn)會(huì)有一個(gè)人人都討厭的人，老陳就屬于這類。董事長(zhǎng)看在眼里，卻因?yàn)槟蔷涑兄Z，保持克制。

終于有一天，老陳提出辭職，理由是家里親戚希望他去幫忙。聽(tīng)到這個(gè)消息，大家真的有一種“白日放歌須縱酒”的喜悅，把不得彈冠相慶、奔走相告。

可是老陳離職不到半年，居然又回來(lái)了，很突然地出現(xiàn)在了公司，甚至連作為HR的我都不知道他要回來(lái)，大家都傻眼了。

我事后了解到，老陳平日在公司，因?yàn)榉N種原因吧，我們都讓著他，使他養(yǎng)成了一身臭毛病。可是到了社會(huì)上，可沒(méi)人讓著他。老陳連親戚那里，半年時(shí)間，做了4份工作，長(zhǎng)的2個(gè)月，短的一個(gè)星期不到，就被人辭退了。

不得已，老陳又想起了董事長(zhǎng)，背地里跑董事長(zhǎng)家，賭咒發(fā)誓，說(shuō)以后一定好好工作。董事長(zhǎng)心軟，想著老陳雖然一身毛病，但是業(yè)務(wù)能力一流，就答應(yīng)了。

不過(guò)這次回來(lái)，待遇就沒(méi)那么好了。過(guò)去的手下，成了自己的經(jīng)理，離職時(shí)分出去的客戶，沒(méi)有銷售愿意還給老陳。一切重新開(kāi)始，當(dāng)然也包括他的工齡。

總結(jié)

職場(chǎng)中，沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，只有永恒的利益。“辭職后不要回原單位”，這句話太絕對(duì)了。如果今天有20份工作隨我們挑，我們肯定不會(huì)吃回頭草。如果我們找不到好工作，原單位一定不考慮嗎？

成年人做事，要擔(dān)起責(zé)任，要能養(yǎng)家糊口，不能死要面子，要圓通，而不是固執(zhí)。

當(dāng)然企業(yè)也不傻，不是我們想回去就能回去。我們的工作能力不過(guò)關(guān)，就不是我們考慮要不要回去，而是公司壓根就不會(huì)考慮我們。

所以人在職場(chǎng)，一要學(xué)會(huì)看利益，二要不斷提升自己的工作能力。這樣我們才能掌握主動(dòng)權(quán)，才有選擇的權(quán)利。

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