外匯公司騙子多嗎？

騙子這個詞的概念比較大。如果不單純是騙財騙色那種，而是把一切給自己帶來概念混淆、認知錯誤的人或事都可以稱之為騙子的話。那么在我多年的外匯從業過程中，遇到的騙子那是數不勝數。有講課的，但是自己概念混亂；有實盤分析的，但是自己都沒有交易策略；還有想通過外匯交易理財，讓你達到財務自由的。其實只是一個為了融資的謊言。

有句名言說的好，青年導師都是江湖騙子。金融行業尤其容易出騙子，是因為人傻錢多嗎？有時也不盡然。主要是因為這個行業，都跟一個字分不開，那就是“錢”。錢本身是一個中性詞，不好不壞，不過面對錢，人就暴露了貪婪的本性，一旦陷入貪婪，就容易喪失理智。而理智喪失了，剩下的結果可想而知。也許可以換個說法，金融行業不是騙子多，而是人性本來就很脆弱。

之前有寫過關于外匯公司打著招聘的名頭，進行客戶轉化的，在這里貼出來，希望對大家能有所幫助。

隨著“大學生天津求職蹊蹺死亡，身邊獨留傳銷筆記”這一重大新聞再次占領整個媒體。“傳銷”這個敏感的詞匯，被人們翻出，開始一番新的口誅筆伐。傳銷模式自海外而來，以傳播快、人數多、范圍廣著稱，遂而迅速占領中國市場。同時其被一些別有用心之人利用，進行非法營生的推廣，害人害已，需要遠離……這些關于傳銷的林林總總，我們說了太多太多。這一次有關傳銷的新聞再一次引爆國人的神經，并不是傳銷出了新花樣，而是人們終于看清，傳銷其實離我們并不遠，可以說非常近。近到即使你找工作，就能接觸到這個行業。同時悲慘的結局，也再一次刺激著人們已經麻木的神經。讓人們對傳銷有了新的認識。

人們覺得傳銷找到了新的推廣方式，所以不可避免的對招聘網站帶來很多負面罵名。其實招聘網站能怎么辦，他們也很絕望。本文不想去錯誤的引導人們對招聘網站這種公司懷有敵意，但是如果你以為招聘網站帶來的只是傳銷，那么可以負責任的告訴你，這只是冰山一角。所以本文以深刻的角度剖析，來告訴大眾如何擦亮眼睛主動識別出有問題的招聘信息。避免再次上當受騙，甚至更壞的結局發生。讓每一個人都成為真正的“老司機”。

據不完全統計，中國目前的應屆畢業生數量已經達到了800萬，再加上每年的公司人員更迭，社會招聘增加，總體算來，中國一年的潛在找工作人數大概在900萬左右。

這么多的人，除去繼續深造讀書的、自己創業的、待在家里啃老的，大概每年依舊有三四百萬的就業大軍等待著被公司接納，找到一份心儀的工作或者只是那么一份工作。當然，全中國一年的人才缺口也是很驚人的，這些公司急需人才的儲備、人才的加入來為企業創造價值。那么兩者如何能夠和諧的統一在一起呢？這時候招聘網站類型的APP就誕生了。

從最早的黃頁到中華英才網、前程無憂、智聯招聘，再到新媒體時代的boss直聘、拉勾網、58趕集等等，無不以精準的服務，廣闊的平臺，密集的信息量為這些求職者帶去了福音。

伴隨著信息量的愈發增大，招聘公司愈來愈多，人們的選擇更多了，但是隨之而來的是更多的潛在風險危機。這其中包括早期的虛假公司、皮包公司以及后面的找工作交押金，服裝費再到今天的傳銷，求職者經歷了很多。

一開始還可以防范，虛假公司可以一走了之，交押金神馬的，披露的多了，就銷聲匿跡了。而直到傳銷開始危及求職者的生命安全了，招聘網站的信息安全性才開始被更多的人關注。但是這種關注更多的是一種責怪，責怪開發招聘網站的公司為什么不審核發布信息的公司？為什么不過濾虛假的信息？為什么不提高發布消息的門檻？其實前面就說過了，并不是他們不想這么去做。他們真的也很無奈。

作為一個平臺開發公司，尤其是信息發布的平臺。保證信息的真實、有效、安全確實是這類公司應盡的義務。但是不可否定的是，并不是每一類信息一眼看上去就能判斷是假的，并不是每一個公司一眼看上去就能分析出來其本身是從事什么的。這需要時間的積累才能進行相應的過濾，這需要用戶不斷的反饋，才能幫助平臺去進行信息的甄別。而一味的責怪，并不能解決問題。這個世界我們不需要更多找問題的，而是需要更多解決問題的。下面給大家羅列幾種你肯定不知道的招聘陷阱，讓我們一起建立一個純凈的招聘環境。

第一種，突然襲擊的面試短信。相信很多求職者都遇到過這種情況，在網站上投遞了很多簡歷，然后在家中等待面試的通知。過了一段時間，突然手機收到一條短信，短信內容就是通知你去面試，你看著短信，依稀感覺這個公司你好像投了簡歷，但是又好像沒有。總之不管怎樣，去看看吧。如果你這么草率，那么恭喜你，你可能離上當受騙不遠了。

首先，一個正常的公司，不會只發短信通知面試，一定會打電話通知你去面試的。對于公司來說一方面證實確實聯系到你了，是個有效面試者。同時也是一個互相尊重互相了解的過程。其次，即使要發信息，一個正常的公司也不會發短信，而是會更加正式一些去發一封郵件。這也是對面試者的一種尊重，同時郵件能帶來更多的信息，如果是正規的公司，你會看到，HR一定用的是公司郵箱，而不是隨便一個郵箱給你發信息。

綜上，如果你投了簡歷，但是只是收到了面試短信，這時候你需要先查一下這個公司你有沒有投遞簡歷。其次，如果有可能先打一個電話詢問一下具體信息，再進行判斷。當然，更多時候建議收到這種信息，直接忽略。因為很多時候，這種短信都是群發的。而什么職位能夠群發短信要求職者去面試呢？想一想便知。

第二種，你沒投簡歷的公司給你打來了電話。這種情況下先不要高興的太早，認為終于有面試的機會了。先要仔細想想這個公司你有沒有投過簡歷？任何一個公司，招聘的過程都是一個嚴格的過程，他們選擇的人一定是他們需要的人。所以一個公司定面試人選，首先會經歷簡歷的初步篩選。試問，你連他的簡歷都沒投，他怎么在簡歷里面篩選到你的呢？

當然你可能會說有很多公司都是直接在簡歷庫中篩選簡歷的。是的，沒錯，那么這時候需要你進行第二步的驗證，仔細詢問招聘的職位以及公司情況。湊巧的事情不會出現兩次，如果你簡歷被篩到了，那么恭喜你，但是如果招聘的職位你壓根兒沒干過，那么你覺得正不正常呢？

回答當然是否定的。這種公司不是掛著羊頭賣狗肉，就是拉你過去面試湊人數，以此完成面試人數的目標。如果后一種還好，如果是前一種，那么陷入傳銷的下一個人會不會就是你？

第三種，你投了簡歷但是職位不對。這種情況在求職者求職的過程中也會出現。求職者投了公司的簡歷，公司也打來了電話，但是職位跟投簡歷時不一致。這時候求職者可能彷徨猶豫了一下，但是禁不住對所投公司的興趣所在，還是去面試了。

誰知面試過程中，更是大為吃驚，該公司跟自己的職位完全八竿子打不著，但是招聘的時候卻明明寫了自己所需的職位。這時候如果迷途知返，及時脫身，不會給自身帶來損失，如果依然抱著了解一下看看的態度，那么有可能真的會吃虧。據說這樣的公司，其實是以招聘為幌子，吸引客戶前來，然后通過面試完全不同的職位，并且允諾會進行后續培訓，等到培訓結束，則需要入金考核，這一步步下來，就完成了一個銷售的整個環節。

這樣的招聘，在圈內被稱作“聘銷模式”，而每一個求職者就是這些公司潛在的客戶。聽到這里，你是不是開始逐漸明白，為什么總是在招聘網站能夠看到同一個公司在不同的領域發布各種各樣的招聘帖子，而這些帖子不管從招聘職位以及招聘區域都是完全不相同的。這應該就是這些公司的“廣撒網多撈魚”策略了。如果你不想最后即耽誤了時間，還損失了金錢，落得一個“悲慘”的下場的話，那么從今天開始，遠離這樣的公司。

其實說了這么多，不可能給大家一一總結到位。借用一句“名言”，這個世界不就是“人傻錢多”嗎？實則不然，人并不傻，錢也并不多。只是我們每個人都沒有養成善于觀察，勤于總結的好習慣。才能讓這些騙局一而再再而三地在不同場合，以不同方式損害我們的權益，給我們帶來困擾。所以，還是那句老話，“靠山山會倒、靠樹樹會搖、靠天靠地不如靠自己好”。以后遇到任何“好事”，多問自己幾個“可能嗎？”如果不可能，請你一定不要告訴我。