事業單位編外人員未來會漲工資嗎？

事業單位編外人員未來會漲工資嗎？

我認為，只有做過編外人員的人，才有資格回答這個問題，其他的回答要么就是道聽途說，要么就是稀里糊涂不知所云。

從2015年到2020年11月份，我在我們當地政府下面的一家事業單位當編外人員，整整做了5年。

說起工資，漲還是會漲，但是漲得不多。

01編外人員工資由財政撥款，但是不納入正式預算范圍，有較大自主性

我不知道其他地方如何， 就我先前所在的單位來講，我們編外人員的工資，也是由當地財政部門專門撥款的。而且，有幾個編外人員，每個人發多少等等，每個月也都要上報財政，由財政部門統一下發資金。

雖然由財政撥款，但是編外人員的工資是不納入正是預算范圍的，說的難聽點，就是用剩余、多余的錢，給編外人員發工資。

正因為如此，每個地區、部門，在發放編外人員工資的時候，有非常大的自主性，什么時候發，發多少，怎么發，等等都由單位決定。

02工資每年會漲，按照一定的幅度范圍，但是漲幅非常有限

今年我考入了新的事業單位，要打印歷年社保的繳存記錄，因此我看到了我當編外人員時，每年的社保繳存記錄。（如下圖所示）

我們從圖中可以看到，每年的社保繳存基數，是有一定的增長的，但是漲幅不是很大，從2015年的2700，到2020年的3815，5年也就漲了1000多而已。2020年開始，我每年扣除社保后，拿到手里的錢是2600元。

除了2020每年開始，每年有8000左右的年終獎意外，其他沒有任何錢進賬了。我想，現在如此，未來編外人員的工資，也會按照這個程序一直走下去。

03編外人員工資，也有明確制度規章，不要過分奢望

編外人員的工資待遇，包括錄用、社保等，也都有明確的規章制度，雖然他們不是在編人員，但是這不意味著可以隨意操作。現在，隨著各項法律制度愈發規范，關于編外人員的各項法律制度，也更加有序，誰都沒有權利去擅自改變。

既然有明確制度規章，那么編外人員的工資，肯定會按照規定執行下去，不會大漲大跌，基本上維持在一個水平范圍內。

所以，身為編外人員的我們，千萬不要奢望編外人員能大富大貴，工資大漲，這是絕對不可能的事情。想要增長收入，要么找個可靠的副業，要么趁早考取編制。

我是@一個臨時工，做了5年臨時工，2020年11月份通過事業編考試成功上岸，和你一起探討關于編制的大事小事。