領導怎么提拔骨干才不會有意見？

領導提拔下屬做到“公正，公開，公平”就不會招惹過多的非議。

盡管干部任用的相關程序越來越完善，要求也越來越嚴格，但真正做到任人為賢和公正、公開、公平并不容易。我們國家是人口大國，有才之士比比皆是。然而，百姓和國家真正需要的人才，是德才兼備的干部。許多落馬的領導干部幾乎都是有才之士，但德不配位，損害的是黨和人民的利益，損害的是當地、當部門的政治生態。

在選撥提升干部問題上，上對組織負責，下對群眾負責，就要認真把好選人用人的關口。政治上不合格和責任心差的人堅決不能用，群眾認可度較低、能力一般、政績不明顯的人原則上不用。領導和組織部門不能靠印象和感覺辦事，要出于公心，當好伯樂，為德能兼備的干部搭建向上的平臺，用一雙慧眼，以一顆公心，把好干部選拔出來。

總之，在干部選撥任用上，公開是必須的，公平是相對的，而公正是最關鍵的。公正考量的不僅是用什么人的問題，最重要的考量的是領導是什么人的問題。公正的領導才可能做岀公正的事，而公正的行為又有誰敢冒天下大不違呢？