研究生畢業(yè)后當(dāng)了高等職業(yè)學(xué)校大專的輔導(dǎo)員？

人事代理是高校人事管理中的靈活做法，雖然說(shuō)與事業(yè)編制同工同酬，但是沒(méi)有前途，如果有更好的出路，應(yīng)另謀高就。

人事代理具體是指什么？

人事代理是由人社部門(mén)批準(zhǔn)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)?？梢哉f(shuō)，人事代理的輔導(dǎo)員主要是與人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生人事關(guān)系。

人事代理制度實(shí)現(xiàn)了人檔分離和人才社會(huì)化管理，高校不對(duì)人事代理人員進(jìn)行檔案管理，嚴(yán)格上不屬于高校員工，雖然是規(guī)定同工同酬，但很多福利待遇是享受不了的，人事代理人員不屬于體制內(nèi)人員，在體制內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)不能自由調(diào)動(dòng)，也不能享受購(gòu)買(mǎi)單位的福利房。

人事代理人員在單位里總有低人一等的感覺(jué)。

但是，2020年5月，教育部等八部門(mén)已發(fā)文明確規(guī)定，輔導(dǎo)員可以雙線晉升，不得用勞務(wù)派遣、人事代理等方式聘用等方式聘用。

這體現(xiàn)了對(duì)輔導(dǎo)員工作的重視，現(xiàn)在輔導(dǎo)員要走專業(yè)化、職業(yè)化、專家化道路，體制內(nèi)的輔導(dǎo)員職業(yè)崗位還是很有前途的，今年八部委下發(fā)的《關(guān)于加快構(gòu)建高校思想政治工作體系的意見(jiàn)》就提出，完善高校專職輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展體系，建立職級(jí)、職稱“雙線”晉升辦法，對(duì)長(zhǎng)期從事輔導(dǎo)員工作，表現(xiàn)突出的，國(guó)家會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在學(xué)校已經(jīng)落實(shí)發(fā)放輔導(dǎo)員崗位津貼，還要專設(shè)一定比例的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

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