遇到面試官刁難你？

以不變應萬變，用你的核心能力，足以白擺平所有的刁鉆問題。

根據我的經驗，刁鉆問題只出現在兩種情況。

從面試者來說，HR想考驗面試者的反應能力，所以就會故意提一些刁鉆一點的，這樣的情況多出現在應屆生身上。

從HR來說，不知道在哪看了幾篇關于面試的文章，覺得這就是面試的技巧（我是小白時深受其害），如果從面試者來說，我可以理解，如果HR就是這樣，我只想說，湊表臉。

如果可以確定情況，反應大多比較好說，在自身有能力的情況下，你不會在乎任何刁鉆的能力。

我記得之前我面試過一家私企，面試官問我的第一個問題就是‘為什么從上一個企業離職’，其實這個問題本身沒什么問題，也不刁鉆，但是他的態度我很不喜歡，這在我看來非常不專業。

其實他的目的很簡單，想通過這個問題來確定面試者的歸屬感，但是現在是什么年代？

居然還有人問這么low的問題，我如實回答了幾個我不喜歡的點，比如工資低，加班多，他就開始否定我說員工必須要對企業有歸屬感巴拉巴拉的，我之后點頭承認。

然后他就問了我一個關于崗位的問題，礙于剛才的情節，我只好夸夸其談，比如調查了競品公司，還做了短期規劃之類的，說的他眼睛都亮了，最后我說，我覺得我不適合咱們公司。

因為我工作的目標只有一個，就是賺錢，然后帶走了我的簡歷。

這只是一個簡單的例子，但是重點是，你要對自己有自信，無論對方有多么刁鉆的問題都沒什么，你不在這里上班，不是你的損失，是他們的損失，同時也是你的幸運，天知道你在這家公司上班，以后他不是要騎在你的脖子上？

而對于應屆生，其實也很好解決，找工作就像找對象一樣，可以你就留下， 不可以你就離開，我覺得現在的年輕人不要把職業規劃限定在你給人家打工這種層面上。

你是在付出，但是你也要獲得相應的回報，在很大程度上，你和公司是平等的，如果出了問題，很大程度法律是保護你的，因為你是弱者。

記住，面試者和你是一樣的，都是職場人，都是工作者，我是非常不看好面試官問一些刁鉆的問題的。

尤其是是一些和工作沒有關系的問題，他的目的是什么？并不是為了更好的篩選適合崗位的人才，不過是因為看了一點關于HR的爛文章，出來顯擺罷了。

完。