有哪些可以貼補家用的事適合他們做？

非常感謝提問，哲哥說職場—幫您解答！

如今找工作的確是一個大難題，找到合適的工作更難，然而50到60歲的下崗職工找工作，那簡直是難上加難！我們來具體分析一下：

一、關于出現這種情況的原因分析：

第一，招聘年齡限制年輕化的趨勢越來越明顯。

如今公司的招聘過程中，對于年齡要求越來越提前，一般情況下都是35歲以下或者有些甚至在30歲以下！

只有很少的部分崗位會延伸到40歲左右，但是絕對不會倒50到60歲。

公司招聘人要充分考慮應聘者的身體狀況、年齡、精神狀態等各個方面，因此說五十六十歲的人，在一定程度上是不滿足條件的！

第二，年輕人以及中老年人在工作中，態度和工作方式有區別！

我知道，在工作中，中老年人和年輕人在工作態度以及工作方式方上面是有差別的，這也讓很多公司會更近可能的選擇年輕人，因為思維觀念比較開放而且好溝通！

要知道中老年人在有些工作方面當然很有經驗，也知道如何把控尺度，能夠將事情處理得很妥當；但是有時候事情并不一定像員工所想的那么簡單，何況有時候主管以及相關領導都是年輕人，這樣讓年輕人管年齡大的人會一定會產生一些矛盾！

第三，快節奏的社會需要人不斷的創新，不斷的變更理念。

如今社會發展變化很快，因此需要人們不斷創新自己的理念和觀念，與時俱進，才能獲得更大的成長。

但是我們轉過頭來看，相比較來說，中老年人有可能在這一方面相對較差，思維大部分比較固化，而且總喜歡以經驗來安排相關工作！

相比較而言，對于年輕人來說，能夠隨時隨地轉變思維、轉換思考方式，很多工作在執行起來便沒有那么吃力！

二、個人想法與建議，僅供參考

第一，充分發動所有的人脈資源，為自己謀條生路；

此時由于年齡已經較大，所以說正常去找工作可能有些難，因此，充分發動自己的人脈資源，幫助自己尋找適合自己的工作！

但是自己心中要有一桿秤，知道此時已經年齡較大，所以可能很多工作都已經不適合自己，因此只有那些技術含量低、比較基礎性的工作，還能適合一些，所以可以適時的放低心態，讓自己參與到這方面的工作中去！

第二，正所謂活到老、學到老，千萬不要停止學習！

我們這里說，正所謂活到老、學到老，所以無論何時千萬不要停止學習，要知道有些五十、六十歲左右的人一直認為自己這輩子也就這樣了，不愿意再接觸新事物，不愿意再接觸去學習……每天只是嘮嘮叨叨的抱怨與怪罪社會將他們淘汰！

要知道如今那些已經年過半百的很多知名企業家，每天除了正常的工作之外，都在擠出時間學習看書！無論何時，學習是絕對不能停止了！

第三，將思維向年輕人靠攏，看一看能否通過新經濟賺錢！

此時作為50到60歲左右的中老年人，適時的要轉變一下自己的思維方式，積極的向身邊的年輕人去靠攏，看看年輕人最關心的什么，最重要的是要看一下年輕人都通過什么方式賺錢！

如今在互聯網以及新經濟的影響下，很多賺錢方式已經發生了變化！相比于幾十年前的那種必須上班工作才能拿到收入的方式，已經有了大不同！

因此要認真考慮一下，有哪些互聯網及新經濟適合自己？再加上自己弱勢比較感興趣，那么就可以將其當做一份職業來做！

三、真實案例分析介紹

我的一位伯父，50多歲后下崗了，剛開始一直在家里呆著，也不知道自己該做什么？

在家待著的時候，他便開始刷抖音，在抖音上發現了很多新奇好玩的事情！

特別是當他看到抖音上有人教做菜，他就覺得這些事情自己也可以干！因為伯父本來就是干過十多年的廚師，所以有著相應的底子，

于是說干就干，伯父便在家中開啟了教做菜的互聯網創業！由于教學的步驟比較詳細，烹飪的佳肴味美色香，伯父積累了一大片粉絲，而且每個月靠抖音的直播以及拍視頻，目前已經轉了一筆不菲的收入！

因此，伯父感謝這個時代給予他這樣的機會！按他的話說，如果在幾十年前他這樣的人，只能選擇擺地攤或者打零工為生，根本不可能有如今的成就！

綜上個人認為，五十、六十歲的下崗職工在找工作，確實有些難；但是也并不是不行，因此要放低心態；同時轉變思維，尋找最適合自己的工作！

哲哥說職場，謝謝您的關注！