二本畢業的先當領導？

上級部門到我們單位考核提拔干部，大家都認為，小偉會被提拔。誰知道最后提拔當領導的是單位里的小康，而不是小偉，這是什么回事？

我們單位的小偉，碩士研究生畢業，在單位里也是勤勤懇懇、任勞任怨，但是她每天的工作都是幫領導掃掃地，打打水，然后就是每天幫領導接聽電話，是領導身邊的紅人。

我們單位分管業務的副職領導退休居二線了，上級要求我們推薦干部。領導班子開會，擬推薦小偉為本單位的提拔候選人。

但是，當上級的考核人員來到我們單位時，他們給出的提拔條件讓領導們都傻了。上級給出的提拔條件是：

1.德才兼備。

2.不論資排輩。

3.不唯學歷。

4.必須是教學和科研骨干。

5.少數民族干部。

一看這提拔的條件，明明是把小偉排除在外嘛！為什么？因為：

1.不唯學歷，她就沒有學歷上的優勢了。

2.她學歷雖高，但是這幾年光把精力放在交際上，放在與領導搞好關系上，跟本不搞教學和科研工作，也沒有這方面的成果。

3.更為重要的是，她不是少數民族干部！

單就這3點，就把小偉排除在提拔名單之外了。所以，組織上還是眼睛雪亮的。

那么，這樣來看，單位里有誰合適呢？

大家一看，只有小康符合這個要求：

1.小康是教學和科研骨干。這些年來，他在市級以上的刊物上發表論文多篇，論文獲獎多篇，還獲得過省級優質課比賽二等獎。這是他干過的事。

2.這幾年他在教務處，經常聯系上級，手中有大量的優質講師資源。我們是培訓機構，每次培訓都要外請講師，這對他來說，是絕對的優勢。

3.他是少數民族干部，這點就有點“蘿卜提拔”的味道了。

4.小康因經常發表論文，和出版社也很熟悉，是一些刊物的外聘編輯。

就業績、能力和態度來說，小康完全碾壓小偉。

但是小偉不服，偷偷跑去找上級領導，想通過領導強硬上位。誰知，上級領導一句話：目前木已成舟，只能等一下次了。

小偉還是不服，她又找小康的不足，形成材料，不斷地往上反映。這回，上級的大領導都有點惱火了，直接懟她：“你再鬧，就把你拿下！你以為你干什么事我們不知道？”

搞得小偉不得不灰頭土臉，偃旗息鼓。

最終，還是小康得到了提拔。

回答題主的問題：

兩人同時進廠，一個985畢業，一個本科，5年后，本科畢業的先當上領導，如何看待？

我經常參與考察干部，干部能不能提拔當領導，主要看3個方面：

業績。就是你都干了些什么？像我們單位的小康，他的業績就是滿滿的；而反觀小偉，雖文憑高，但是沒有什么業績啊！能力。你能干什么？現在是要提拔一個分管業務的領導。小康在教學和科研上都是頂呱呱的，而且這方面有大量的現成資源，不提拔他提拔誰？態度。小偉自以為是女性，經常撒嬌，而且以為是領導身邊的紅人，在單位里是趾高氣昂，根本不把別人放在眼里。在這關鍵時刻，當然沒有人幫她啦！

我是職場精英培訓師，大家對此有什么看法請在評論區留言。