為什么阿里巴巴給我的感覺(jué)好像從來(lái)都不缺高端人才？

大家都知道阿里巴巴目前是我國(guó)最成功的一家企業(yè)之一，很多人都以進(jìn)入阿里巴巴工作為驕傲，甚至有不少大學(xué)老師教授都辭職進(jìn)入到阿里巴巴里面去工作。

阿里巴巴到底有什么樣的魅力，能夠不斷的吸引這些高端人才加盟呢？這里面我覺(jué)得用馬云的一句話來(lái)解釋是比較貼切的，馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)為什么公司人才會(huì)流失，簡(jiǎn)單總結(jié)起來(lái)就兩個(gè)原因：一個(gè)是錢(qián)給的不夠，另一個(gè)是受委屈了。

反過(guò)來(lái)我們可以理解，之所以有很多高端人才愿意加盟阿里巴巴，一方面是阿里巴巴錢(qián)給的足夠多，老板舍得花錢(qián)，另一方面是對(duì)人才給予足夠的尊重，讓他們能夠在阿里巴巴愉快的工作下去。

首先、阿里巴巴吸引人才最直接的原因就是待遇。

下圖是網(wǎng)上所流傳的阿里各種級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資。

從上面這個(gè)圖可以看出阿里巴巴普通的工程師年薪都可以達(dá)到15萬(wàn)到20萬(wàn)之間，而且一些名校畢業(yè)生進(jìn)入阿里巴巴之后，年薪可以達(dá)到20萬(wàn)是很普遍的事情。

當(dāng)然員工在阿里巴巴混的時(shí)間越長(zhǎng)，職位越高，對(duì)應(yīng)的工資，比如技術(shù)職級(jí)p9的，可以稱(chēng)為資深專(zhuān)家，其年薪可以達(dá)到100萬(wàn)到120萬(wàn)之間，還有股票可以拿。如果大家能夠晉升到P10研究員的職位，也就是高級(jí)總監(jiān)的職位，那年薪幾百萬(wàn)是灑灑水的事情了。

而且從相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查來(lái)看，目前在互聯(lián)網(wǎng)各大企業(yè)當(dāng)中，阿里巴巴的薪酬也是排名第1位的。下圖是阿里巴巴不同工資所占人數(shù)比例情況。

從上面這個(gè)圖我可以看出阿里巴巴97%以上的人月薪都可以達(dá)到1萬(wàn)以上，66%以上的人月薪都可以達(dá)到3萬(wàn)以上。如果是那些高端的人才，年薪50萬(wàn)甚至100萬(wàn)都是很正常的。

當(dāng)然除了普通的工資之外，阿里巴巴還會(huì)給員工提供很多福利，五險(xiǎn)一金那就不用說(shuō)了，高檔的辦公場(chǎng)場(chǎng)所，免費(fèi)的咖啡茶等點(diǎn)心，為職工提供免費(fèi)的體檢（員工家屬每年也可以去免費(fèi)體檢一次），免費(fèi)的健身房，孩子有免費(fèi)的保險(xiǎn)，年度旅游等等都是行業(yè)領(lǐng)先的。

此外員工還可以向公司申請(qǐng)無(wú)息貸款，買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，網(wǎng)上有數(shù)據(jù)說(shuō)，目前阿里巴巴已向萬(wàn)名員工借款20億元無(wú)息貸款。

也許上面這些待遇對(duì)于阿里巴巴員工來(lái)說(shuō)是非常普遍的事情，但是問(wèn)一下目前中國(guó)有哪些企業(yè)能做到？

除了待遇之外，阿里巴巴良好的企業(yè)文化也是留住人才的重要法寶。

對(duì)于高端人才來(lái)說(shuō)，只要他們有能力到哪里都可以獲得較高的年薪，所以年薪并不是他們考慮的唯一因素。除了工資待遇之外，我相信對(duì)于這些高端人才來(lái)說(shuō)，他們還會(huì)考慮到個(gè)人未來(lái)的發(fā)展空間，甚至考慮到自己的一些理想能否實(shí)現(xiàn)等等。

而目前阿里巴巴的企業(yè)文化是做的比較好的，其中比較著名的就是他的領(lǐng)導(dǎo)人傳承計(jì)劃，在阿里巴巴我們不否認(rèn)里面可能會(huì)有極個(gè)別官僚主義，但從整體來(lái)說(shuō)阿里巴巴是一個(gè)尊重人才的地方，只要你有能力很快就會(huì)獲得晉升，目前阿里巴巴各種級(jí)別的管理層當(dāng)中都有很多年輕人。

根據(jù)馬云所公布的內(nèi)部信《這是年輕人的時(shí)代！！！》，他在里面提到，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，阿里巴巴管理層中70后占45％，80后管理人員占52%，而60后只占3%，另外還有3000名90后優(yōu)秀的年輕人加入了阿里巴巴管理層。而且還有兩名80后已經(jīng)進(jìn)入到阿里巴巴合伙人當(dāng)中，其中一位是淘寶總蔣凡，另一位是螞蟻金服副CTO胡喜。

這些人都是在阿里巴巴一步一步的走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位的，當(dāng)然除了內(nèi)部培養(yǎng)高端人才之外，阿里巴巴也會(huì)通過(guò)各種方式吸收外面的一些高端人才加盟。比如最典型就是達(dá)摩院，進(jìn)達(dá)摩院里面的一些專(zhuān)家都是在全球具有一定影響力的行業(yè)專(zhuān)家，其中很多人都是大學(xué)里面的教授，甚至是院士。

而阿里巴巴之所以能夠吸引這些高端人才加盟，我覺(jué)得有一個(gè)重要的原因就是阿里巴巴給他們提供了足夠的資金支持和平臺(tái)支持。比如2017年馬云就宣布未來(lái)5年要投入1000億到達(dá)摩院當(dāng)中，如果按照當(dāng)前達(dá)摩院十幾個(gè)實(shí)驗(yàn)室來(lái)算，平均每個(gè)實(shí)驗(yàn)室獲得的資金支持至少達(dá)到50億以上，這個(gè)資金在大學(xué)里面或者在其他研究機(jī)構(gòu)里面是根本不可想象的。

有了這么多資金的支持之后，這些高端人才就可以在自己的領(lǐng)域去搞研發(fā)，去做自己想做的東西，而且馬云也不會(huì)過(guò)多的去干預(yù)他們，所以這些人很快就可以找到歸屬感。