居然沒有一個(gè)剛招的員工底薪高老板是怎么想的？

“職入龍門”觀點(diǎn)：老板開公司是為了聚集精兵強(qiáng)將賺錢的！不是有錢沒處花的搞慈善或交朋友來了！所以，請不要高估自己在任何一位表面憨厚、視你為兄弟的老板心中的價(jià)值！題主的職場困境對我們有3點(diǎn)警示：一、‘職場失寵’是源于我們跟不上老板需求變化的節(jié)奏！而非老板是否薄情！因?yàn)槁殘鲋皇恰鹄脚_，根本無人情可講！

很多職場人努力工作，都希望自己能一直被領(lǐng)導(dǎo)和老板認(rèn)可，一路升職加薪，坐穩(wěn)高位直至退休！成為最大贏家！

但，這只是你的美好夙愿而已！現(xiàn)實(shí)職場中有無數(shù)人想法和你一樣！所以，這場‘僧多肉少’的競爭中注定殘酷非常！

而所有人的競爭焦點(diǎn)就是：老板或領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注度！

“職入龍門”認(rèn)為：如果把員工比作后宮嬪妃，老板比是一國之君，則更好理解員工之間競爭升職加薪‘名分’的殘酷性！

后宮最常見‘輸家’就是：那些不了解‘爭寵’游戲規(guī)則，而對皇帝盲目投入真感情的蠢人！

雖然我們知道能被選入宮的都是有權(quán)有勢的名門閨秀，但絕大多數(shù)都是不了解‘爭寵’游戲規(guī)則的傻白甜！

就像很多名牌大學(xué)畢業(yè)的人才進(jìn)入好公司后，也因?yàn)椴涣私飧偁幰?guī)則而盲目與老板建立人情關(guān)系！等到時(shí)間久了，才看清老板喜新厭舊的真面目，為此懊悔不已。

職場人必須知的游戲規(guī)則：老板和皇帝一樣！他的所有決策都只服務(wù)那些支持自己掌權(quán)的龐大利益集團(tuán)！所以，在任何情況下，他都必須做到無情，才能操盤公司越做越大！哪怕是他賞識和喜愛的人才，他都要權(quán)衡利弊再做決定！

而且，當(dāng)整個(gè)利益集團(tuán)需要向新領(lǐng)域訴求新利益時(shí)，老板也必須重點(diǎn)引進(jìn)和提拔為他們提供轉(zhuǎn)型技術(shù)的關(guān)鍵人才！！

就像雍正的寵愛華妃一樣！主要是為了籠絡(luò)她哥哥年羹堯！因?yàn)槟旮蚴庆柟逃赫匚坏闹爻?！但，?dāng)年羹堯沒用時(shí)，華妃自然就失寵了！

在雍正看來，他所有決策都只為清朝集團(tuán)服務(wù)，他不可以有個(gè)人感情！

反觀題主老板也是如此！

他能給新人高出老人幾倍甚至十幾倍工資，就說明新人至少有2點(diǎn)稀缺特質(zhì)打動自己：

1、他有公司轉(zhuǎn)型的稀缺價(jià)值！

2、新人對自己的價(jià)值有信心！敢于接受更強(qiáng)挑戰(zhàn)！

所以，兩人是在互為需要的前提下談合作，高薪待遇就順理成章了！

而題主之所以一直沒有漲工資，也恰恰因?yàn)闆]有做到這2點(diǎn)！不僅如此，還很多不想改變的老人還希望老板看在自己曾經(jīng)立過戰(zhàn)功的情分上，能夠優(yōu)先考慮提拔自己！

【總結(jié)】如果職場老人還抱有這樣的想法，這只能說明，你工作多年都還未搞清楚生存狀況！

只要市場需求存在，職場競爭就永不停歇！而不是根據(jù)你個(gè)人發(fā)展形勢，隨便調(diào)整競爭節(jié)奏！

為了讓公司保持行業(yè)領(lǐng)先位置，老板今天聘請專業(yè)稀缺的新人，明天還會請后臺更硬的新人，你擋的過來嗎？你氣得過來嗎？就算把自己氣吐血，老板也不會因?yàn)榈饶愣Ｖ拱l(fā)展公司的腳步！這才是成熟職場人真實(shí)工作的現(xiàn)狀！

你是跟上變化，積極應(yīng)戰(zhàn)？還是故步自封，拒絕變化？選擇過后，你就要為自己的選擇付出相應(yīng)代價(jià)！

跟上公司變化，可能很痛苦，但你也會因此得到升職加薪的談判籌碼！

不愿意變化，可能暫時(shí)不痛苦，但后勁猛！你會因?yàn)闊o用被團(tuán)隊(duì)徹底排斥出局！這是正常的優(yōu)勝劣汰。

二、能否為老板創(chuàng)造更大、更稀缺經(jīng)濟(jì)價(jià)值，才是我們與老板持續(xù)可以談高薪資的硬核資本！

我們知道產(chǎn)品的價(jià)值是由客戶需求決定的！同理，員工的價(jià)值也由老板需求決定！

員工能否入職？能否升職？能否持續(xù)升職？都取決于我們對老板需求的洞察程度決定的！

當(dāng)題主抱怨老板只寵愛新人，無視老人時(shí)，請捫心自問一下：

入職這么多年，你是否還認(rèn)真關(guān)注公司未來5年的發(fā)展規(guī)劃嗎？（了解新的晉升空間版圖布局）

即使知道，你是否知道自己在公司真實(shí)的重要性嗎？是可有可無型員工？雞肋型員工？還是關(guān)鍵員工？（自己的定位很重要）

很明顯，從老板重用新人的態(tài)度來看，題主在老板心中屬于雞肋型員工！食之無味棄之惜！

這是很多曾經(jīng)戰(zhàn)功赫赫、如今跟不上公司發(fā)展需求，只想靠‘吃老本’混到退休的老員工的真實(shí)現(xiàn)狀。

我們不能說這些老員工的需求不對。畢竟在當(dāng)年，他們的業(yè)績實(shí)力和老板的需求是高度吻合的！所以，他們才能得到老板重用！甚至縱容他們一直可以吃‘老本’很長時(shí)間。

但，當(dāng)公司需要突破瓶頸時(shí)，老板的需求就會升級！

老板選拔人才也有慣性思維，喜歡先從了解的員工入手提拔！于是，他會先迫切需要要老員工能夠快速學(xué)習(xí)新技能適應(yīng)公司需求！

但，很多老人卻不配合！要么怕吃苦，不愿學(xué)新技術(shù)；要么先擺老資格談條件！談好條件再考慮學(xué)習(xí)新技術(shù)的事情！

如果題主公司生存都有問題，已經(jīng)到了‘皮之不存毛將焉附’的地步，老員工還只顧自己，不考慮公司難處，如果你是老板，你會怎么去看這群被‘慣壞’的老員工呢？

哪個(gè)老板會忍心看著一手建立的公司自生自滅呢？他肯定會從外面高薪聘請新人來給缺乏工作動力的老人打一針‘強(qiáng)心劑’！給那些自以為是的老人一點(diǎn)‘顏色’看看！

【分析】如果題主公司的老板都要靠外力來刺激老員工的積極性，那題主確實(shí)要反省一下自己了！

因?yàn)閲?yán)格來說，我們對于公司來說并沒有自己想象中那么重要！只要這家公司有錢運(yùn)作，他就能繼續(xù)高薪聘請人才工作。

反而是在一個(gè)工作環(huán)境待太久的老人則非常被動！因?yàn)槟惆惨萏茫缫淹浲饷嫒瞬攀袌龈偁帒K烈的戰(zhàn)況了！今天如果你不能繼續(xù)給予老板想要的價(jià)值，明天你就還要回到那個(gè)競爭的戰(zhàn)場，重頭開始！

而此時(shí)的你和當(dāng)初的你早已不能同日而語！當(dāng)初的你因?yàn)橐粺o所有而敢想敢做！

而如今一份安逸的工作，卻消磨掉你所有的魄力和勇氣！你拿啥競爭好公司的入職資格！

正如今天，你不服氣新人比你工資高，能怎樣？你拿什么資本和老板談升職加薪呢？

這才是題主最應(yīng)該反思的地方！

而不是只會埋怨老板冷血！埋怨新人搶了本該屬于自己的東西！這些都是不愿改變自己的借口而已！

三、競爭的真正意義在于讓我們時(shí)刻保持警覺和提升自我的動力。

如果是我，我會感謝這位薪水比自己高的新人，給了我當(dāng)頭一棒。把我從自以為是、掩耳盜鈴的安逸假象中敲醒！

我更愿意相信：老板是為了讓我不淪為‘職場廢材’而精心策劃此局！

畢竟是他老人家花大價(jià)錢給我請來的‘老師’，我埋怨他干嘛！我要鞠躬九十度，感謝他盡心盡力培養(yǎng)我的誠心。

不管將來我是否繼續(xù)留在公司還是跳槽去更好的公司，走之前，我都要至少在這位新人身上學(xué)到3點(diǎn)優(yōu)勢技能！否則，豈不辜負(fù)老板的好意了！

1、 緊抓行業(yè)變化速度，不斷升級專業(yè)技能，讓自己更有談判權(quán)！

比如：程序員。當(dāng)很多人還滿足于高于普通職業(yè)收入時(shí)，已經(jīng)有一些緊跟行業(yè)變化需求的程序員轉(zhuǎn)型進(jìn)入大數(shù)據(jù)或AI領(lǐng)域人才！

那么，他們?nèi)ビ邢嚓P(guān)需求的新公司時(shí)，他們至少可以談成高于原薪水5倍~10以上的工資待遇！

即使新公司中的老人再不服氣也沒用，人家比你早一步看到行業(yè)發(fā)展新機(jī)遇，并且努力實(shí)現(xiàn)了自我提升。就憑這份敢想剛做的遠(yuǎn)見，就值得收獲高薪待遇。

2、 敢于營銷自己的稀缺價(jià)值，是他能談下高薪待遇的基本能力！

這位新人如果沒有特別稀缺的專業(yè)價(jià)值，那他一定會把自己包裝成公司需要的稀缺人才！這點(diǎn)也是題主必須學(xué)習(xí)的地方！

他的稀缺價(jià)值仿佛是給老板需求量身定制的！你說，老板怎么能按捺住好奇心，不讓他入職體驗(yàn)幾個(gè)月試試看呢！這就為新人爭取到了展示自我的實(shí)戰(zhàn)機(jī)會！

這種自我包裝的能力同樣適用于在職期間向領(lǐng)導(dǎo)和老板展示自我價(jià)值！只有給關(guān)鍵人物留下深刻印象，你才有談判的機(jī)會！

3、 強(qiáng)大的內(nèi)心和良好的溝通能力

一份高薪待遇的工作，是需要求職者運(yùn)用智慧和勇氣PK掉層層面試官（含大BOSS）獲得的！所以，能夠把老板需求拿捏準(zhǔn)確的人，心理素質(zhì)都非常老練！他能承受不斷升級的壓力測試，從容應(yīng)對，對答如流。

而且溝通能力也可圈可點(diǎn)，要不然怎么能讓老板舍得‘放血’高薪聘請呢？

這些優(yōu)秀的特質(zhì)都是值得題主學(xué)習(xí)的！千萬不要輕易辜負(fù)哦！

“職入龍門”最后總結(jié)一下：

雖然我們都希望自己能時(shí)刻保持初心，一直積極向上！但，人都有劣根性！總會因?yàn)橐粫r(shí)混得好就驕傲自滿、不思進(jìn)?。∮谑?，在職場混得越久，越容易貶值！

所以，想要重新恢復(fù)高身價(jià)，逐步接近職業(yè)目標(biāo)！就需要讓我們危機(jī)感十足的強(qiáng)勁對手刺激我們。

所以，當(dāng)老板高薪聘請新人給我造成威脅時(shí)，我寧愿相信這是老板為了不讓我成為廢材的良苦用心！畢竟，一旦有所突破，真正受益的是我自己！

大家如何看待這個(gè)問題呢？歡迎在評論區(qū)留言分享！

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