怎么樣才算是優質視頻？

HireVue是什么？

我問過很多HR學員，大家都搖搖頭。

要不是這次新冠肺炎來了，視頻面試可能都沒有走進HR的工作。

當大家還在埋頭篩簡歷，發通知，邀約面試，繼續因循守舊的工作之時，全球已有超過1000000的候選人，經歷過AI面試官的面試了。

AI面試技術最知名的公司就是HireVue，這是官網https://www.hirevue.com/

不需要翻墻，很容易打開去了解各種服務。

全球有超過700家公司在使用HireVue的視頻面試系統，很多華麗麗的大牌公司~

早在2004年，大家對網絡攝像頭是什么還不甚了解時，HireVue就開始了視頻面試的嘗試。

2015年HireVue就獲得了4500萬美元的E輪融資。

AI如何面試呢？

在收到面試邀請內48小時內確定面試時間，準備電腦、手機下載HireVue應用，面試正式開始時，你看到的是公司提前錄好的問題視頻，準備時間30秒，可以開始錄制你的回答視頻，每道題1.5到3分鐘，根據題目的不同限定的時間也不同，屏幕上有倒計時提示。

多數公司HireVue的問題以Behavior Question為主，比如：

What do you want to work in investment banking?

Why do you want to work for Goldman Sachs?

Why do you want to work for division X?

有些公司面試不僅僅有提問，還有留給候選人的筆試題，需要候選人就提問回復郵件。

而后HireVue的系統對面試視頻中候選人的表情、動作、聲音、內容進行采集和分析，就“個人穩定性”，“學習意愿”，“問題解決能力”等多個指標評分，生成一份候選人的面試評價報告。

到這里你是不是要問，AI靠得住嗎？

AI 面試為招聘工作提升了效率，但是避免不了算法偏見。

數據集、算法工程師、人工為數據標注的打標者都有可能引發算法偏見，這也促使HireVue需要不斷改進，去創造更加公平公正的AI。