富士康員工自離會拉永久黑名單嗎？

富士康的“黑名單”是什么？富士康的“黑名單”就是員工檔案管理系統【俗稱的人資系統】，富士康的的人資系統在企業里邊還是比較成熟的，是作為集團重要的戰略資源，富士康的監管部門主要是中央人資、中央資訊兩大核心單位，富士康在大陸地區的各個園區系統都是聯網的。想在檔案系統上做點貓膩，是有點兒難度的，比較是有兩個部門相互監管的。

如果因某種原因被富士康“拉黑”了，也就意味著是不能入職富士康的，全國任何一個園區都是進不去的，很多中介、或者某些組織說能幫你“洗白”，所謂的消除黑名單，那你要小心了，或許你遇到騙子了，不過，富士康的“黑名單”也是分三六九等的，未銓敘1年，員級14個月，師三以下2年等，具體的要根據情況而定的，依據的是《富士康員工管理規定》。

富士康招聘是有一定的流程的，先到富士康招募中心報名，然后安排面試，接著體檢、查驗身份證，顯示異常的話，就要找原因了，是因為什么異常的，現在有很多招募的，都會提前拿到應聘者的身份證復印件，先去對人資檔案，如果沒有異常才會通知面試的，省了中間的折騰時間，其中如：在恒博物業【門崗警衛物業外包公司】的保安，是永久不能入職富士康的，至于原因嘛！很多人都明白的。

那么，很多人離開了富士康，為什么卻上了富士康的“黑名單”，因為違紀被富士康出名、開除了，或者是自離，系統被“封殺”了！不過，作為正常的離職的話，要去一站式服務中心“跑單子”，也就是所謂的離職單，走正常流程，3個月后還能繼續參加應聘，自離的也不是無期限的，自離的滿6個月還是可以參加應聘的，富士康的“黑名單”，其實是針對于因違紀給富士康造成損失的，有不良行為的。

富士康的“黑名單”是分為短期和長期的，短期的就是包括正常辭工和自離的，長期分的原因就很多了，很多中介會欺騙進入“黑名單”的人，說拿錢可以消除，那些都是假的，不要上當，不過，很多人會用另一個身份進去，具體操作的辦法，也是有風險的，發現的話要涉及誠信問題了……