公司公積金繳存基數(shù)不按上年度員工月平均工資計(jì)算？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個(gè)問(wèn)題。

前幾年住房公積金是否繳納由用人單位自行選擇，也就是說(shuō)公積金不繳納也是合法行為，但是現(xiàn)在住房公積金是員工的強(qiáng)制性社會(huì)福利，用人單位必須為員工繳納，不繳納屬于違法行為。

一、住房公積金繳存的合法性。

《住房公積金管理?xiàng)l例》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。單位錄用職工應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)辦理住房公積金設(shè)立或移轉(zhuǎn)手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳納住房公積金，不得逾期繳存或少繳。

二、住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例。

1、繳存基數(shù)。《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定職工月繳存額為員工上年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位月繳存額為職工上年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。新入職的員工從第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，繳存基數(shù)為員工本月工資。

繳存基數(shù)是有范圍限制的，不一定完全按照員工職工上年度月平均工資，繳存基數(shù)的范圍一般是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%至300%。如果職工上年月平均工資低于上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，則繳存基數(shù)繳存基數(shù)以下限為準(zhǔn)；如果職工上年度月平均工資高于上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%，則繳存基數(shù)以上限為準(zhǔn)。

2、繳存比例。住房公積金的繳存比例是5%-12%，具體比例由用人單位自行決定，用人單位一旦確定繳存比例，用人單位和職工繳存的比例應(yīng)當(dāng)一致。

三、公積金繳存基數(shù)不按上年度職工月平均工資是否合法。

1、合法。如果職工的上年度月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%或高于當(dāng)?shù)芈毠て骄?00%，也就是說(shuō)員工的月平均工資不在當(dāng)?shù)毓e金管理中心規(guī)定繳存基數(shù)上下限范圍內(nèi)，此時(shí)不按照實(shí)際月平均工資，而是按照上限或下限作為繳存基數(shù)屬于合法行為。

2、違法。如果職工的月平均工資在上下限范圍內(nèi)，不按照職工實(shí)際月平均工資作為繳存基數(shù)屬于違法行為。此時(shí)職工可以向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心投訴，住房公積金會(huì)責(zé)令用人單位限期內(nèi)補(bǔ)足；用人單位限期扔不補(bǔ)繳的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

總結(jié)：住房公積金是職工的強(qiáng)制性社會(huì)福利，當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，不能坐以待斃，要敢于向住房公積金管理中心投訴，保障自身的合法權(quán)益。