女孩子選軟件工程專業合適嗎？

提出或者關心這個問題的朋友們，我想應該都是有名、有姓、有自己特點的真人，難道真的甘心用一個“女孩子”的模糊概念，就替我們代言、找到我們“應該”做什么選擇的標準答案嗎？顯然不能！所以，如果題主希望從“女孩子適合不適合什么專業”的角度提供答案，那么，勢必會抹殺很多的可能性。

首先，理論上說:沒有任何一個專業，在整體上不適合一種性別的人。

之所以會出現某個領域的從業者女性多，或者某個領域從業者男性多，是因為性別刻板印象，帶來的職業隔離。

性別刻板印象( gender stereotypes)，人們對男性和女性的假想特征所抱有的信念，也就是說——因為你是男人或者女人，我就相信你必然這樣。兩類性別中均存在這種刻板印象，而且正反面的特征都有。所以，性別刻板印象可以看成是將特定的機會、性格、能力按照性別進行分配，而忽視了個體之間的差異性（來源，維基百科）。比如——

認定女性就是溫柔的、感性的，認定男性就是理性的、爭搶好勝的，這是將性格進行強制分配。

認定男性的邏輯能力更強，女性更細心更擅長人際關系，這是將能力進行強行分配。

認定男性應該選擇更有挑戰的工作比如銷售、技術，而女性應該選擇輔助性的工作比如護理、文秘，是將工作進行強行分配。

職業性別隔離是指勞動力市場中存在“女性”職業和“男性”職業的現象。而性別的職業隔離，既有水平方向也有垂直方向的隔離。

水平方向上的隔離，比如計算機技術、建筑施工、勘探、末端快遞領域，一直都是男性主導，而護理、行政、財務、幼兒教育等領域一直是女性從業者多，這就是水平方向的隔離。

垂直方向的隔離，是說不管是從業者男性多還是女性多，領導層通常男性多，女性更多的集中在中低崗位。

以上這些是每個個體進行職業選擇是需要面臨的問題，而不是個體進行職業選擇的理由。因為如果你真的將這些作為理由，比如認定女生數學不好，憑技術一定拼不過男生這些，那么其實是犧牲了自我意識，將個人決策讓渡給了權威意見——而沒有內在自主性的決策，往往會帶來更多迷茫和后勁不足！

比如我輔導了很多女生，在父母的建議和社會主流輿論影響下學歷財務、師范，準備考公務員，但是一直被“我不知道我要干什么”的迷茫纏繞著。

其次，回到現實：從就業角度看，軟件專業本身的性別占比情況是怎樣的呢？

隨著人們越來越無法離開計算機和網絡，跟計算機相關的工作都被賦予了高薪的特質，那么，在這些高薪崗位里，女生占比情況如何呢？下面這張圖來自boss直聘的數據調研。很顯然，在以計算機為基礎的高薪領域，女生的占比都比較低。

這很容易讓人產生“女生不適合軟件專業”的錯覺，之所以是錯覺，我們前面已經分析了，這僅僅是性別刻板印象在發揮其影響力。而事實上，提出這個問題的朋友是否了解，世界上第一個程序員是一位女生呢？

而“軟件工程”一詞的發明者也是一位女性——瑪格麗特·希菲爾德·漢密爾頓，公認的代碼女皇。1963 年，已經是4歲女兒的媽媽的她，被推薦進入到NASA，在那里，她帶領一個小團隊，為即將要載人航天的阿波羅計劃，編寫軟件代碼，后來成為首席軟件工程師。

2003年，她因技術和科學貢獻獲NASA杰出太空行動獎，該獎是美國宇航局史上對個人的最大獎賞。

我的一位在微軟工作的高級軟件工程師朋友跟我說：很多女生在軟件方面很有天分，并且有很好的強壓能力和工作投入度。只是，由于傳統觀念上，“養家糊口”是男人的職責，軟件工程高薪的特質吸引更多男生的加入，而高強度的工作壓力讓很多女生望而卻步。

不要以為只有特別優秀才能在這個職業上立足，對于喜歡做技術但技術實力并沒有那么強的女生來說，學習軟件也不一定非要做研發，產品和測試崗位對女性會更友好的，我從幾家世界500強公司了解到數據如下：開發崗位女生30%，測試崗位女生70%，產品經理崗位女生50%。

最后，回到問題的本質：你適合學軟件專業嗎？我輔導了很多軟件專業的女生求職，總結分析一下。跟男生多的專業不代表女生不適合同理，即便有很多優秀的女性從業者，也不代表這個高薪而光鮮的工作就一定會適合你。再強調一遍：職業選擇不應該基于性別，而是基于個體特質以及實際的職業競爭力。

所以，對于是否選擇軟件專業，你還是先從自己來著手分析：

1.你是否有扎實的理工科基礎？如果從高中時代數學就很渣，看到數學兩個字就犯暈、犯困，那當然還是不要自討苦吃的好。

2. 你是否接受坐著編程這件事？從目前來看，軟件專業對應的職業確實是高薪的崗位，但是高薪只是它的一個特質，還有工作內容和節奏，你是否喜歡呢？比如，每天都是在工位上擼代碼，這種枯燥的、更多跟技術和設備打交道的工作，真的是你喜歡的嗎？

最后，祝福你不要將自己的主見讓渡給外界輿論，從個體出發，為自己行動，不將就選擇。