最近公司領(lǐng)導(dǎo)考慮要提拔我可是我沒有信心做好？

【我的觀點(diǎn)】：領(lǐng)導(dǎo)考慮提拔你是領(lǐng)導(dǎo)的事，你沒信心是你的事！沒有實(shí)質(zhì)發(fā)生之前，二者毫無關(guān)系。請(qǐng)問：如果領(lǐng)導(dǎo)決定提拔你，你敢拒絕嗎？接受，似乎是對(duì)你有利的選擇！

“不想當(dāng)元帥的士兵，不是好士兵！”如果你真拒絕了，那我覺得你在這家公司幾乎沒有發(fā)展空間了！為什么？因?yàn)槟氵@一下拒絕，不僅讓領(lǐng)導(dǎo)的顏面無處安放，而且還相當(dāng)于在領(lǐng)導(dǎo)的臉上狠狠地打了一巴掌，證明領(lǐng)導(dǎo)看走眼了唄！

職場(chǎng)中“拒絕提拔”的人，好像還真沒聽說過！如果你做了，那你就是讓眾多職場(chǎng)人爭(zhēng)相一睹真容的“奇人”。領(lǐng)導(dǎo)既然考慮你，這就證明領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)過深思熟慮的，而且已經(jīng)和公司的各位領(lǐng)導(dǎo)都碰過頭了，如果你緊緊是因?yàn)椤皼]有信心做好”這個(gè)貌似無厘頭的緣由給拒絕了，不僅領(lǐng)導(dǎo)想不通，我也想不通。01領(lǐng)導(dǎo)考慮提拔你，是“箭在弦上”要發(fā)了？

領(lǐng)導(dǎo)靠考慮提拔你，可以看出：（1）你已在領(lǐng)導(dǎo)提拔的候選人名單里了；（2）緊緊停留在“考慮”的層面，并不是“決定”；（3）既然已在候選人名單了，證明領(lǐng)導(dǎo)和剩下的公司領(lǐng)導(dǎo)都通氣碰頭了。

我列出這三點(diǎn)，是想告訴你：（1）最后是不是提拔你，還不一定，你或許只是同事的陪襯競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象；（2）自己有沒有信心，似乎不影響領(lǐng)導(dǎo)的決定；（3）拒絕會(huì)直接讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。

【小結(jié)】我認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)“考慮”提拔你，并不是“決定”提拔你，二者是兩回事。所以，你現(xiàn)在自己糾結(jié)有沒有信心來勝任提拔的崗位，我覺得為時(shí)過早，自己平添不必要的煩惱！02你的“信心”指的是能力？

我覺得你沒有認(rèn)清一個(gè)問題：領(lǐng)導(dǎo)是考慮“提拔”你，而不是“越級(jí)提拔”你！說明提拔的崗位，是與你日常的工作都有溝通關(guān)聯(lián)性的崗位。

我認(rèn)為既然領(lǐng)導(dǎo)決定提拔你，證明領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)綜合考慮過你的崗位能力素養(yǎng)了，經(jīng)過一段時(shí)間的磨練，是可以勝任這個(gè)崗位的！

提拔，是每個(gè)公司都比較看重的事情，領(lǐng)導(dǎo)沒有考慮清楚，不會(huì)冒著損失的代價(jià)去隨意地提拔員工。

管理學(xué)上有一個(gè)現(xiàn)象叫“崗位前期不匹配”理論：

所謂“崗位前期不匹配”理論，就是指任何一位員工在勝任一個(gè)崗位之前，他的能力與其崗位的實(shí)際需求能力都是不匹配的，要不是高一些，要不就是低一些，高一些的員工內(nèi)心也忐忑，低一些的員工內(nèi)心也懼怕，都覺得自己能不能勝任這份工作。

【小結(jié)】我覺得你明白了“崗位前期不匹配”理論，那種沒有“信心做好工作”的心理也就會(huì)釋然很多。心想，大家都一樣，我有啥可怕的！03面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你能不能“拒絕”？

領(lǐng)導(dǎo)決定提拔你，證明領(lǐng)導(dǎo)很賞識(shí)你，也想培養(yǎng)你，覺得你還有很大的職場(chǎng)發(fā)展空間，這本身就是一個(gè)職場(chǎng)機(jī)遇。

如果你拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的“提拔”，你知道你接下來會(huì)發(fā)生哪些改變？

如果你沒有仔細(xì)思考過，我給你列出幾點(diǎn)：（1）領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心多少受到了挫折，對(duì)你的印象大打折扣；（2）公司里以后凡是有重要的工作任務(wù)，基本沒有你的機(jī)會(huì)；（3）你與領(lǐng)導(dǎo)的距離可能因此被拉開了很大距離；（4）公司里剩下的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你也抱有一種謹(jǐn)慎的看法；（5）拒絕提拔會(huì)被周圍的同事看低你，覺得你的想法不可思議，你太沒能力；（6）后續(xù)自我的心理會(huì)遭受很大挫折，影響你正常的職場(chǎng)發(fā)展。

反而，如果你接受了領(lǐng)導(dǎo)的提拔，你會(huì)發(fā)生哪些改變？

（1）我覺得你的業(yè)務(wù)能力會(huì)有很大提升，同時(shí)會(huì)汲取到更多的管理知識(shí)；（2）工作完成后，領(lǐng)導(dǎo)更加重視你，形成一種良性循環(huán)；（3）個(gè)人的自信心會(huì)逐漸增強(qiáng)，更加認(rèn)可自己；（4）會(huì)有同事的贊許，尋找到自己的職場(chǎng)位置；（5）將來的職場(chǎng)發(fā)展空間被逐漸打開，會(huì)走得很遠(yuǎn)。

04總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)考慮提拔你，還沒進(jìn)入“決定”層面，不必自亂陣腳。“崗位”與“信心”從來都是不相匹配的東西，需要在實(shí)踐摸索中不斷成長(zhǎng)。決絕領(lǐng)導(dǎo)的提拔，會(huì)給未來的職場(chǎng)發(fā)展帶來諸多不利影響。所以，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要提拔你的決定，接受應(yīng)是首先！

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我以11年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，和你認(rèn)真溝通、給你真誠建議，希望能夠【關(guān)注】支持，繼續(xù)交流！