事業單位服務期沒滿的情況下可以調動嗎？

省考的大學畢業生，是有服務期限和崗位服務要求的。《事業單位人事管理條例》規定，合同簽定期限一般為3年，大學生的服務期限一般為5年（公費師范生6年）。5年內不得調動，不得調整工作崗位，有得脫離原單位工作。簽訂合同服務期限要求嚴格的、參公事業單位人員，和公務員一樣，不得參加招考，不得辭職，被辭退或者辭職，5年內不得參加同類公務員和事業單位招考。

事業單位服務期限未滿之前，如果想調整崗位，可以采取以下幾種途徑：

1、參加公務員招考。如果組織人事部門允許，單位又愿意出具同意報考的證明，那么事業單位人員是可以參加公務員招考的。畢竟上進心人人皆有，合理也合法，雖然公務員不允許參加公務員招考，但事業單位人員還是可以在允許的情況下參加。

2、參加行業內或者區域內遴選。對于有服務合同在身的人員來講，在行業內調整工作崗位是可行的，管理寬松的地方，在區域內調整也是被允許的，比如參加行業主管部門組織有的選拔，地方組織有遴選等。

3、提拔任用。實習期滿后工作一到兩年，即有資格參加組織選拔考察，如果能力突出，工作優秀，經組織任命提拔，雖然比較困難，但卻是服務期內調整崗位最為正規的途徑。

4、借調。借調雖然也是離開原崗位任職的方式之工，但卻不太靠譜。首先，借調不得超過6個月，長期借調是違規行為。其次，借調過程中，工資、考核都在原單位，影響個人資歷積累與崗位競爭。第三，借調極易造成違規，一般借調都是好幾年，出的牛馬力，卻不是本單位職工，沒有成績可講，干了也白干。最后，最為關鍵的是，現在公務員和事業單位都實行凡進必考，即使借調七八年，也沒有辦法直接調進去，還是只能考，耽誤前程。

路是自己選擇的，再苦再難，也要走下去。既然通過省考，選擇了服務的崗位，也簽訂了合同，就要有契約精神，兢兢業業工作，認認真真付出，以優異的成績獲得認可和肯定，才有前途和出路。哪個崗位都能出息人，不一定非要去條件好、環境好的崗位，擠窄路還違規，甚至為此付出代價。