如何提升個人的工作能力？

【葉偉說職場，助你成偉業】在職場要提高自己的工作能力，練就核心競爭力，是一件很有必要的事情。工作能力的提高意味著交付能力的提高，價值的提高，江湖地位的提高。

所以提高個人工作能力，是職場生涯中一直相伴的事。無論你未來到哪個職位、哪個崗位，從事管理還是普通員工，你都要將提高工作能力，作為一直追求的事情來做。

那如何提高工作能力呢？我們說圍繞職涯規劃，需要擬定分階段階梯性目標。比如說第一階梯目標是進入管理層，第二階梯目標是進入核心層，第三階梯目標是進入更高層級。

擬定目標時要有四個方面的核心要素：

第一有場景。

想象你達成該目標時的場景，可以是表彰大會、慶功宴，可以是任何形式的慶賀形式，只要你一想到這個場景，你就會內驅力十足。

第二有距離。

目標一定要跟現狀有一些大的差距，而不至于目標太小，踮踮腳尖就夠著了，對自己沒有多大的實現欲望，從而失去達成目標的渴望度。

第三有抓手。

這是目標的最關鍵因素，有了目標有哪些具體辦法去完成它、實現它，才是我們重點要去思考的問題，抓手可以是你具體的行為，完成的數量，達標的標準等等。

第四有階梯。

我們經常在擬定完目標之后，會將目標平均化，按日推進，自認為可以完成目標，實則不然。我們要有階段性的推進，第一階段要達到什么程度？第二、三階段又要到什么程度，都要有明確、具體、清晰的規劃，這樣才能夠讓自己更有成就感和征服欲。

擬定好了目標，從哪幾方面去提升呢？首先，職業。

做一名合格的職業經理人。從自身現有業務開始，練就本崗位的硬核能力，超高至行業平均水平，以他人無可替代的優勢成為合格的一名戰士，從眾人中脫穎而出。

其次，經理。

通過自己的工作能力，贏得了他人對你的信賴與尊重，此時就要高一層次看自己，將自己有意識地納入管理層去思考問題，學習領導力，參與團隊的組織建設，通過他人來完成任務。

最后，人。

有了過硬的工作能力，帶團隊的領導力，更要注重經營好人際關系，向上領導、平級領導、向下領導，都要通過了解人性去了解人心，全方位360度無死角建立良好的人際關系。

職業、經理、人，這就是三個階梯的奮斗方向，只要你嚴格的按照這三個臺階去努力、去創新，為他人和公司帶來價值，就一定會實現個人工作能力的提升，無論是核心競爭力還是領導力，你都將會成為一個全方位的領導者。

我是葉偉，資深管理培訓師，20年早起踐行者，全國優秀教師獲得者。[分享職場干貨，助你成就偉業]，歡迎關注我、分享、評論、轉發，謝謝！

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