已經提前一個月提出辭職了？

既然已經提前一個月提出辭職了，就可以辦理工作移交手續和離職手續了。

因為忙而不讓走，千萬不可以怠慢工作來消極對抗。

走和留完全由你個人決定，用人單位無任何理由不讓走。

按照有關法律法規規定，員工一個月前提出書面離職，到了一個月時間就可以與單位辦理離職手續，如果單位不讓走，你可以直接走人，所造成的后果與你無關。

當然，有的單位為了留住你，會故意拖著不辦理交接和離職手續，甚至不結算工資來留住你。這個情況下，你只有找領導好好協商，曉之以理，軟磨硬泡，天天纏著領導不放，直到他妥協為止。

在與領導協商時，你要表明辭職的堅定心，不給一點回旋余地，打消領導挽留意圖。另外，要表明與公司好聚好散，不要弄到最后大家都不愉快，不歡而散，對公司的聲譽也不好。軟硬兼施表明自己的態度和處理方式。

我想，辭職期限一到后，如果你每天都去纏著領導提辭職，不出三天，一定會有結果的。如果幾天沒有結果，最后你就要明確告知領導將去有關行政管理部門尋求解決了。

如果公司仍然不放你走，不給你辦理離職手續或者拖欠工資，最后只有訴諸勞動監察部門尋求解決了。

個人觀點，僅供參考。