沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？

我沒有理解題主所說的“可以隨時離職”是指隨時到什么程度。以我對隨時的理解是：當日提出離職，在第二天就直接不到公司上班了，其中包括不向公司提交書面離職材料，不交接任何工作的情況下直接離開公司。

如果是我所理解的這樣，我的答案是：

這是不可能的，用人單位也不允許這樣子操作。

在現在生活中，也確實存在一些員工，因為公司沒有和個人簽勞動合同的而要求馬上離開的案例，也有一些人為了能夠達到這樣的目的，故意為給公司簽合同的案例。

無論基于什么樣的目的，公司沒有員工簽合同，是公司違返了勞動合同法等相關法規，但是這不是員工需要離職時，可以不提前30日向公司提出書面說明，不做工作交接的理由。

為此我的分析如下：01.公司原因不與員工簽訂勞動合同，是公司違法，為此勞動者可以向公司要求賠償。

我原來也有小企業的工作經驗，當時公司也是因為不懂或者沒有專人負責的原因，導致公司全體員工都未簽訂勞動合同。

面對這樣結果，則明顯是公司違反了《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定。為此勞動者完全可以因此提出離職，并要求公司給予入職后滿一月的第二日至滿一年期間的雙倍工資。

因為這是因為公司未遵守《勞動合同法》、《勞動法》的管理規定，應該支付的賠償費用。

02.公司錄用不愿意簽訂合同的員工，是公司的責任，勞動者可以向公司要求賠償。

現在還是存在很多員工把給公司簽訂勞動合同，認為自己是在簽訂“賣身契”的思想，為此很多員工寧愿不做這份工作，或者不到萬不得已的情況下，他是不會給公司順利簽訂勞動合同的，歸根結底還是這些人對勞動合同不了解，認為如果簽訂了勞動合同后自己提前離開，是要賠償公司經濟損失或者認為這是不自由的行為，為此他們非常抵觸簽訂勞動合同。

面對這樣的員工如果公司最終妥協，繼續錄用這位員工，那么最后的結果就是公司涉嫌違反《勞動合同法》、《勞動法》，那么員工就可以向公司要求雙倍的經濟賠償。同時這樣的員工就非常可能出現說要離職就會非常快離開的可能性，不利于公司日常管理與后期工作的有效延續性。

03.勞動者離職不按規定提前說明而直接離職，公司是不會允許的，最直接的方法就是扣發未發的工資。

正如題主所言，如果公司未與自己簽訂勞動合同，那自己是不是就可以隨時離開呢？這里存在兩個解讀。

其一：無論是否有簽訂勞動合同，當勞動者想離職時，都是可以離開的，只是需要提前30日通過書面向用人單位進行說明。

其二：無論是否有簽訂勞動合同，當勞動者想離開時，都是不可以不辦理任何手續，不交接工作就能馬上離開的，除非自己給公司老板達成某項協議或者公司直接開除員工的條件下才可能實現。

為此題主這樣的想法就是不成立的。那么如果題主現在想離職，那么還是應該遵守《勞動合同法》、《勞動法》的管理規定，提前30日向公司提交書面說明材料，然后完成工作交接等，才能夠順利的離開公司。

當然如果勞動者想依據公司未給自己簽訂勞動合同為由，當日提出離職然后有一兩天緩沖期就要離開公司，那么我很明確的告訴你，用人單位斷撚不會同意，最終的結果是公司不會將最后未結清的工資結算給題主。

綜上所述：用人單位無論與勞動者是否有簽訂勞動合同，這都不是勞動者想隨時離開都可以隨時離開的事由。對于公司來講，如果勞動者想因此隨時離開，那么我相信，用人單位絕對會拒絕發放最后工作時間的工作作為懲罰。

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