領導發消息要不要回？

領導的電話，必須接聽，微信必須回復

通常情況下，下班后領導打電話或者發微信過來，都是有事情需要處理。大家都很忙，沒有誰愿意，下班后沒啥事情，不在家里好好呆著，去麻煩別人，打擾別人，包括自己的下屬，領導自身實際上也想休息。

而給你電話，證明這件事情與你有關，是你分內的事情；這件事情很急，需要你及時做出回應與安排；還有這件事情相對特殊，或許只能你能處理明白。

就此，給你打電話與發微信，在一定程度上，暗含著領導對你工作的信任與關系的到位。因而，做為下屬必須要及時接聽領導打來的電話，回復領導發來的微信，這是基本的職業素養。

你不想接聽，緣于那份被安排的恐懼

凡是有果必有因，之所以不想接聽領導的電話與回復發過來的微信，實則最主要還是擔心個人下班后難得的自由支配時間，被變相剝奪與占用了，具體來講：

1、被加班

打電話與發微信的領導那里有著急的工作要安排，需要自己加班加點去完成，不一定要回公司，方便的話，在家辦公也可以。

2、被召回

公司或者領導那里遇到突發、緊急事情，需要個人回去參會、加班、幫忙等必須人到現場的活動。

3、被應酬

領導那里有飯局、有酒局，需要救場，自身并不一定有多大酒量，與領導一起陪同，緩解一下氛圍，打個圓場等，給予必要的支持與配合就可以，哪怕及時到位，對領導來說，也很有面子。

4、被躺槍

電話里、微信中所安排的工作，原則上不是自己分管或能力范圍內的，但真正負責這項工作的人卻“失聯”了，或者就是有客觀情況不能完成，需要自己助力一番。

恐懼歸恐懼，現實歸現實。職場里，少有那么多的理所應當，既然，想工作出彩，個人表現就得出色，而及時回應的領導的工作安排，不失為一種很好的表現方式。

除非，自己就是想撂挑子，那么，下班后，可以將電話關機或者調成靜音，持一切無所謂的態度。

回應為上，具體問題具體分析

俗話說，“見官不敬，早晚是病”。何為“見官不敬”，對于領導想讓你完成的工作與任務，你卻采取變相抵抗的形式，置之不理，此為大不敬。

況且，打電話的內容，只能說是大概率的“壞消息”，但也并非絕對。所以，先接聽再決定是否“接活”，這是一條基本的做人與處事之道，至少做到了“說得過去”。

否則，一旦遇到特急之事，而個人未能及時回應。屆時，個人所謂的手機沒電、睡著了還有看孩子、洗澡去了等各種花式理由與由此所造成的損失相比，會顯得很蒼白，甚至都不好意思說出口。

既然如此，對于接聽領導打過來的電話、發過來的微信，就需要針對電話與微信的具體內容做出相應的處理。如何處理呢？

一、緊急事，特辦

需要立刻落實，當天晚上就要出結果，那么，除非家里出現了急特殊情況，否則，還是先將回家休息或者處理其他事情先放一放。

迅速返回公司或者按照領導在電話或微信中所提出的意圖與想法，無論是加班寫材料、還是協調開會場地、提前預定物品等，均要快速、準確而又到位地予以辦理完成，不能影響第二天既定活動的正常開展。

二、重要事，先辦

對于重要但卻不緊急的事情，比如，提職、加薪或者其他好的機會，不要心生抱怨：為什么在不第二天上班時候說。

而是要想到，能將重要的事情，在下班后想到你，給你取得聯系，領導必定有自己的想法與安排，所以，對于這樣類似的事情，首先要感謝領導對自身的關心與照顧。

同時，對于他所交待與囑咐的，一定要放在心上，并在接下來的工作中優先體現出來，而將他之前未做強調的工作往后放一放。

三、私人事，慎辦

牢記，職場里難得真正的朋友，有的往往都是實實在在的利益，同事之間、上下級間概莫能外。所以，當領導打電話或發微信給你，是出于私人目的話，比如，借錢、用身份證、幫助看孩子等等，這時就要多加思考與防備了。

可以采用恰當的方式，該拒絕就拒絕，該拖延就拖延，倘若，就是躲不開了，在有些事情的處理過程中，有時還需要進行證據采集，以免事后發生糾紛。

四、無聊事，停辦

這個只要發生在異性之間，比如，你的領導是男士，而做為下屬且為女士的你，對于領導下班后打來的電話或發來的微信，倘若與工作上的事情無關，且屬于閑來無事的內容，如看電影、請吃飯等，則大可不必理會，打電話得知內容后，可以以“網絡不好”為由，掛斷，微信則不回復便可以。

如果依然持續騷擾，那么，就必要向領導的領導反映，切不可采取模糊的態度與回答方式，那樣，反而會助漲領導打電話與發微信的次數，當斷不斷，必受其亂。

給人以回應，是一種尊重，恰當而妥帖地回應，則是一種藝術。

@職路施語，10年職場人，專注職場領域人性研究，善用巴多胺的文字，激活你內心深處的荷爾蒙。予人玫瑰，手留余香。