下屬不得力但私交不錯？

【職場江湖人】的觀點是做為一個領(lǐng)導你能和自己的下屬私交不錯，那我可以肯定這個你這個下屬是屬于你的“人”，那身為“老大”在職場中不“罩”自己的下屬，以后你如何好意思在“江湖”中混下去呢？自己的下屬能力不夠，那你這個領(lǐng)導是怎么教導的呢？你現(xiàn)在不是想著如何換掉他，而是應(yīng)該想辦法幫助自己的下屬作能力上的提升，讓他能夠勝任自己的工作。

在某外資企業(yè)任期間，我有一位下屬也是辦事非常不得力。老是讓我?guī)退帐啊皻埦帧?。在意次我?guī)退帐巴辍皻埦帧焙?。我讓他來到辦公室，我問了他三個問題。

1：你是不想干，還是真的干不好。如果不想干，馬上辭職我可以馬上讓你離開。如果是真的干不好，我可以教你如何做好。

下屬的回答是“我能力不足，大家不太幫助我。所以干起來有些心有余而力不足“”。

2:我讓大家一起幫助你，你是否有信心做好這份工作。

下屬回答我“有大家的幫助，他是有信心做好這份工作的”。

3：你認為你多久可以做到我滿意的效果？如果做不到我就調(diào)整你到其它部門是否有問題。

下屬回答“他三個月就可以做到讓我滿意的效果，如果不行他自己寫調(diào)整部門的報告”。

在大家的幫助下，他在一個半月就達到了我滿意的工作效果。所以不是下屬辦事不得力而是你是否把他當做你的“人”，有沒有幫助過他去做好自己的本職工作。

“沒有無能的士兵，只有無能的將軍”，在職場中也是一樣“沒有無能的下屬，只有無能的領(lǐng)導”。下屬不得力領(lǐng)導的責任是很大的。希望你能好好的幫助你的下屬，讓他盡快勝任自己的本職工作。請關(guān)注【職場江湖人】，大家一起探討職場中的各種有趣之事。