如何看待甲骨文ceo關于不讓中國培養出更多工程師的言論？

從事軟件開發多年，國內的軟件工程師的質量大幅度的提升已經是不爭的事實，國內目前軟件工程師起碼也有幾百萬了，甲骨文CEO關于不給中國培養更多的軟件工程師說法更多是一種官方說辭，畢竟作為一個美國人站在這個立場發表這種觀點也沒什么毛病，本質原因是甲骨文在云計算上步伐太慢了，在中國最大的客戶阿里丟失之后現在的處境比較尷尬，這次甲骨文全球計劃裁員一萬多人，中國區全部裁撤掉，算是非常大的動作了，從埃里森的話語中還是透露出一種信號，中國正在一點點的變強大，而且未來30年美國最大的競爭對手就是中國。

國內軟件經過這些年的飛速的發展，在軟件工程師的數量以及質量上都有了不同程度的提升，雖然現在國內的工程師大部分的工作還是拿著國外開源社區的代碼做定制，從本質上講也不是什么丟人的事情，畢竟在落后階段就是學習，先解決自己的溫飽問題，先把別人的基礎東西拿過來加速學習，最后轉化成自己的東西，這個才是關鍵，現在國內程序員在開源社區里面的代碼貢獻越來越多了，這些都是國內程序員水平提升的一種表現，越來越多國產化軟件在站穩腳跟，處于金字塔頂端的中國科技公司在有些技術層面已經處于全球領先的位置了，像阿里云，華為的5G技術都是在證明中國的科技已經開始慢慢在崛起了，但還是要承認我們底子比較薄弱，如同現在的大部分的互聯網公司主要還是應用性開發，核心技術掌握的還比較少，但時間久了自然會有更加深刻的積累。

甲骨文目前在云計算市場已經偏離主流，這才是甲骨文裁員的本質原因，沒有一家蒸蒸日上的公司選擇裁撤掉幾千人，只能說這種老板有病，甲骨文在自己主項業務上還是霸主存在，在數據庫和企業軟件應用上，但上漲的空間十分有限，新的云計算市場現在只能算是小玩家，所以甲骨文為了擺脫這種不利的局面開始做產業調整，全面提速云計算布局，和中國是不是美國最大的競爭對手沒有什么直接關聯，中國本來就有著巨大的人口優勢，隨著基礎提升，必然在軟件領域呈現出一番繁榮景象，也不在于甲骨文這幾千人的國內研發人員，只是轉移大家視線的一種方法。

其實裁員背后也引申出背后一些問題，現在國內很多老程序員水平還不錯的，很多選擇外企作為后邊生的依托對象，所以導致外界對于甲骨文中國研發中心是程序員的養老院這一說法，雖然有點偏激但也證明了這種現象的確存在，之所以有這種現象還是公司有核心業務層支撐，對于新技術不在那么熱衷或者有緊迫感，時間久了自然會出問題，所以裁撤國內研發中心，并不排除有這方面的原因，很多外企在國內都存在著這種現象，落實到一個程序員身上其實就是在任何時候都不要放棄對技術的追求，任何時候都要保持長期的市場競爭力，這么裁員意味著很多已經混了很久的程序員很被動的局面，如果真的技術過硬裁員信息一發估計早就被國內的獵頭公司盯上，并且推薦給更好的崗位了。

再大再靠譜的公司都不如自己的技術能力靠得住，不能因為自己年齡大了就要找一個養老院公司把自己養起來了，混到這個層面才是程序員最大的悲哀。