如何在公務員無領導面試中得到90？

一直都知道面試很卷，但咱就是說，已經卷到這種程度了嗎？

80分都滿足不你了，還得90+？

神級大佬啊，這得你來教教我們該怎么拿到這個高分吧！

我自以為自己在無領導面試這方面已經很牛掰了，

起碼我當年考的時候，就我一個人拿到了89分，全場第一上岸，但現在看來，人外有人啊~~

還好我上岸的早/小竊喜.jpg

今天，我這個末流本科渣渣，就給你們說說該怎么能從面試小白到無領導高分，90+不敢保證，但是拿到80+的分數綽綽有余！---------------------------一條有自己思想的分割線---------------------------

一、無領導面試中，阻礙我們拿高分的因素

既然別人能拿高分，沒有道理我們拿不了，中間肯定有阻礙我們的因素，趁早找清楚這些因素，我們也能盡早上岸！1.心態焦慮

無領導小組面試不同于普通的單面，除了個人闡述環節外，其他環節不是每個人都能搶到發言的，而且很明確的是，發言次數少且有限發言少的人，分數是肯定不會高的。

這也就導致有一部分的小伙伴，越搶不到話，越著急，一著急，說話就沒有了分寸感，甚至想打斷別人的話，可這樣又扣分了，折騰一圈下來，給自己弄的著急不說，也沒得幾分。

那么遇到這種情況，我們首先要做的就是擺正自己的心態，不要焦慮，先說個人陳述環節，我們有3分鐘發言，自由討論環節，起碼也在40分鐘左右，這中間我們只要能有2-3次的有效發言，每次控制在2分鐘，這樣也可以的。

還有最后的總結環節，只要自己前面步驟不出亂，并好好記其他人的轉點了，最后環節搶到發言，并清晰地把所有討論觀點都表達清楚，最差最差的結果也就是拿一個平均分了。

2. 不敢發言

很多人拿不到高分，很重要的一個原因，就是對自己的實力認知不夠，不知道怎么發言，一般是有下面兩種原因。

①不會開口

討論太激烈了，大家都爭著發言，這讓我們沒有插話的機會；

也可能是不知道自己要說什么內容，也跟不上整個討論的節奏，自然無從插話。

②不敢開口

還是心態沒有調整好，不敢開口，一直緊張，怕說錯，也可能是對討論的話題沒有太多的想法，覺得大家都說了很多內容，自己反而說不出來。

二、完美解決阻礙，高分上岸

那么針對上面的這些阻礙我們拿高分的因素，我們要做的就是對癥下藥，可以看下我是怎么解決的~

1. 學習解題方法，掌握實戰技巧

想要解決掉我們看到題目沒話說的尷尬處境，那么首要的，就是我們要掌握無領導小組面試的解題方法，讓我們的腦子里有思路，想做到這點，看孟歌無領導實戰課絕對是最好的選擇，高分誰不愛啊~孟歌老師在講無領導這塊，從沒輸過陣，不管是分析問題材料，還是教我怎么在討論中搶占先機，他基本都會結合著真題來講，說的很多內容也都是他實戰多年的經驗，我基本聽完一遍后去答題，就能用體制內的人的思維去思考問題，也能更透徹的去解決每個問題。

我當初看這個課之前也報了地面班，那時候答題基本都是按照模板來的，別說高分了，很多時候看到題目連話都說不出來，那段時間給我整的都懷疑人生……

這也是后來聽了孟歌老師的高分答題方法后，才算是徹底地解決了這個處境，再去答題，基本沒啥可煩惱的。

2. 多練題，進行實戰模擬

我在上面也分析了搶不到話的原因，除了解決沒答題方法外，我們也要著力去解決開口表達不熟練，不敢說的問題，以毒攻毒，我們才能拿高分。

我是報了地面班的，除了老師教的內容太過于模板化外，其他方面都還湊合，最讓我滿意的就是可以進行實戰模擬，班里邊每天都會組織2-3場的面試模擬，除了老師充當考官外，其他人也會在旁邊旁聽，這壓迫感一下子就上來了。

我最初去答的時候還不敢開口，一句話說得斷斷續續的，別人說完了我也不敢接，整個人的表現都差到極致，后來掌握了孟歌老師的高分方法后，心里也確實有點底氣了，第一次勇于去選擇自己心儀的角色答題，整個流程下來，連老師都夸我表現不錯，思路也比其他人新穎，我這才慢慢找到自信，一遍遍練下來，最后的效果著實不錯。

3. 多積累素材

解決了答題思路方法，也敢于開口了，我們要想更進一步提升我們的成績，那就要在答題內容上下功夫，得多積累一些素材，讓我們的內容更有亮點！

像晨讀時評熱點相關的內容都可以積累的，我當時除了關注人民日報外，還準備了不少的素材書，比如粉筆家的晨讀集萃，半月談家的人民時評等等。

這里邊都包含有很多熱點話題實例，也有一些優秀的文章句子，我會按照事例分好類，這樣答題的時候更方便我運用。

Ps：積累不是越多越好，而是要準備能真正運用到考場上的，不用多，會用，能熟練用就行了。

三、要拿高分，考場每個環節該怎么表現

除了解決了上面的這些問題外，只能說我們在答題方面是沒啥難度了，但是面試考察我們的可不止這一點。

特別是無領導小組面試，更有多個環節的，我們需要提前注意，每一環節都能穩定展現出我們的實力。

下面就著重說說每個環節我們需要掌握的要點:

1. 個人陳述

①能表達流暢且不超時，這個是面試的最基本要求了，我們每個人發言的時間最好控制在3分鐘以內；

②我們發言的聲音要洪亮清晰，最起碼要讓組內其他成員和考官都聽清楚，并知道我們表達的是什么；

③我們發言的時候，要和其他組員或者考官有眼神上的交流，有互動才不尷尬，更能調節氛圍，推動我們討論更有序進行；

④發言時，不要頭都不抬地只顧自己發言，這樣一來，自己表達的沒有感情，干巴巴說觀點，很容易導致說完冷場；

⑤如果我們是第一個發言的，那么發言完千萬不要干坐著，仔細聽別人的發言，并記錄下他們的觀點，做好梳理。

等所有人發言完，我們還可以適當做個小總結，推動討論進行下一步，這樣就可以讓考官看到我們的能力。

⑥記錄別人觀點的時候，我們也不能只一味地低頭 ，同樣要和發言的人有互動。

⑦我們做個人發言的時候，發言的內容一定要完整、全面，如果發言比較靠前，我們可以只說重點， 發言靠后的話，我們可以根據別人的要點進行補充，只記得內容千萬不要重復！

2. 自由討論

①這個環節中，我們發言的次數最好在全組大多數人之上，但也不能太多，而且每次的發言都要是有效的，能推動討論進行的；

②相比次數，我們更要關注發言的內容質量，有亮點的內容才更吸引考官，也更容易拿高分；

③我們發言時，最好保證我們每次的時長在2分鐘內，這樣不僅不會占用太多時間，少說廢話，也能盡量減少和其他人的發言有沖突；

④最好是結合我們自己的角色發言，這樣我們可以適時地拉攏同伴（和自己持有相同相似觀點的組員）

⑤如果場上沒人發言的話，我們盡量及時接話，不要讓場面冷下來；

⑥領導者發言的話，我們要對整個討論進行小總結，并指明下一步討論的方向；

⑦計時者在這個環節內，不僅要注意個人發言時長，更要把握好整個討論的時長，避免超時，除此外，計時者也要思考問題，配合領導者發言，推動討論的進行。

3. 總結陳詞

①這個階段，我們也要注意好發言不要超時，這是會扣分的；

②做總結陳詞前，我們一定要和組內成員確定內容，一致通過后再發言；

③總結時，不要長篇大論，盡量用最簡潔的語言把我們討論的過程觀點都表達出來，有邏輯且層次清晰；

④自己總結完，一定要問問其他組員有沒有需要補充的，全部補充完，再和考官說討論結束；

⑤在前面討論環節發言比較少的小伙伴，一定要把握好這個環節，這是最后的拿分機會；

⑥總結陳詞時，我們就對大家一致通過的觀點進行表達，不要自己亂加亂改，這樣很容易發生矛盾。

⑦想做總結者的小伙伴，一定要提前在提煉概括上下功夫，除了對我們討論的觀點進行總結，也要對整個問題的背景進行全面的總結反思。

好了，想說的內容就這些了，全部都是我個人的實戰經驗，好好跟著實操，讓你的成績突破80+還是不成問題的！

也祝各位都能早日拿到好成績，高分上岸！