字節跳動公司招聘要什么條件？

字節跳動內部對招聘人員學歷的基本要求事實上，相對很多知名公司動輒要求碩士學歷以上，或者985、211本科及以上的學歷，字節跳動的這個要求不算是特別高。

作為一家崇尚開放、務實文化的互聯網公司，這個要求也是符合其用人理念的，沒必要通過人為提高學歷要求來將一些特別有創新精神和能力的學歷相對沒那么好的年輕人拒之門外。

字節跳動的招聘要求跟其它公司并沒有本質不同，重點都是要看求職者在專業知識、技能及經驗上，與所應聘崗位所要求的標準是不是足夠匹配。

比如，在技術各崗位上的面試選拔流程中，不管是社會招聘還是校招，一般都會將筆試作為必備環節。

技術的筆試環節我們都知道，它都是在實際工作當中真實會遇到的最常見問題，求職者提前刷題也好，還是本來就會解決這些問題也好，如果能夠順利通過筆試，那基本可以初步斷定該名求職者具備他所面試崗位所需要的基本專業知識和技能。

當然，在實際面試流程考察過程中，還會結合簡歷中的項目經驗、實習經驗描述、面試過程中對基本專業知識和概念的掌握程度等，來進行綜合判斷。

不同的崗位，面臨不同的工作任務，對求職者的要求也是各不相同，因此，其實沒有人能夠具體說出一個籠統的要求。

如果你真的有意想要應聘字節跳動公司的崗位，那么可以結合自身實際情況，看看自己可能適合應聘什么崗位，然后再去搜索字節跳動公司對應崗位的招聘要求，對照招聘要求的每一條，看看自己是不是符合要求。

如果大部分都比較符合，那完全就可以有針對性地制作或修改個人簡歷并進行投遞，如果能夠收到面試邀約自然皆大歡喜，如果不能收到面試邀約，可以再復盤一下自己的簡歷可能哪些方面還存在問題，再次修改后可以嘗試再次投遞，或者投遞幾個崗位職責差不多、但在字節跳動內部屬于不同業務和部門的崗位。

如果仍然沒有收到面試邀約，那可能證明自己暫時跟所要應聘的崗位還不匹配，可以持續關注，等以后有更加合適的機會再次投遞簡歷。