半個(gè)月前辭掉了在深圳的工作？

這個(gè)時(shí)候不要著急，決定已經(jīng)做了，縱然有一萬個(gè)不對(duì)，事情已經(jīng)發(fā)生了，就沒有必要過于懊惱，重點(diǎn)是要向前看。

向前看的話，當(dāng)下最重要的是找到一份工作，找工作是個(gè)技術(shù)活，沒那么簡(jiǎn)單，需要準(zhǔn)備的東西很多，我不知道你在找工作的時(shí)候花了多少精力，如果沒有花什么精力，那肯定是不行的。

不同人面試能力相差巨大，我以前碰到一個(gè)上海交大的實(shí)習(xí)生，我問他為什么要來我們公司實(shí)習(xí)，而不是去其他公司。

他思路非常清晰，他說在學(xué)校的時(shí)候就會(huì)了解外面社會(huì)的情況，知道目前互聯(lián)網(wǎng)金融和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療比較火，而且后續(xù)空間很大。

去年的時(shí)候我去了陸金所實(shí)習(xí)，算是接觸了一下互聯(lián)網(wǎng)金融公司的運(yùn)作情況，接下我就想到你們公司接觸一下互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司的運(yùn)作情況。

你看他思路非常清晰，我二話沒說就通過面試了。

相反我遇到另外一個(gè)面試者，讓他做個(gè)自我介紹，幾句話就沒了，問他有沒看過我們的APP，他說沒有，問他對(duì)我們公司了解有多少，他說只知道你們公司是做互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的。然后我就不問了，讓他回去等通知。

所以你現(xiàn)在第一件要做的事情，就是對(duì)自己說，找工作這件事情要重視起來，要好好準(zhǔn)備，那要準(zhǔn)備哪些東西呢？

第一、全面總結(jié)一下自身的工作經(jīng)歷，體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上

要去找工作首先要問問自己能做什么，好好總結(jié)一下自身這幾年來的工作履歷，以及核心技能，尤其是過往所取得的成績(jī)，一定要仔細(xì)總結(jié)，當(dāng)時(shí)這個(gè)成績(jī)你是怎么做出來的，為什么要那么做，等等，這些都是面試官可能會(huì)問的問題。

至于崗位我覺得應(yīng)該不用多說，你自己目前做的是什么，以前做的是什么，未來能做什么，應(yīng)該比我清楚。

一般人都是換崗不換行，換行不換崗。

第二、根據(jù)自身行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，鎖定幾家目標(biāo)公司

這個(gè)一點(diǎn)很重要，你所處的行業(yè)一定有很多家公司，或者說你所在的崗位一定能夠匹配到一些公司，把這些公司鎖定一下，然后仔細(xì)研究一下，他們目前的情況如何，商業(yè)模式如何，有什么問題，你有什么建議。

正確與否不重要，重要的是面試考官在意你的思考。

第三、根據(jù)不同的公司制定不同的簡(jiǎn)歷

不同公司的面試崗位可能不一定相同，不同公司的企業(yè)文化也不同，所以你需要針對(duì)性的寫簡(jiǎn)歷，需要針對(duì)性的制定面試策略，說話風(fēng)格等等。

比如我剛來這家公司的時(shí)候，因?yàn)楣臼鞘澜?00強(qiáng)，核心業(yè)務(wù)是保險(xiǎn)，我當(dāng)時(shí)就在想，保險(xiǎn)公司的文化應(yīng)該是側(cè)重銷售。

所以我在面試的時(shí)候，說話用語盡可能讓人感覺到進(jìn)攻性，比如原來的說法是，先主攻一個(gè)項(xiàng)目，然后在做另外一個(gè)項(xiàng)目。

我就會(huì)說成，先拿下一個(gè)山頭，再拿另外一個(gè)山頭，盡可能的貼近公司的企業(yè)文化，因?yàn)樗麄儠?huì)根據(jù)你的說話風(fēng)格，判斷你的行事風(fēng)格。

第四、找更懂的人幫你押題

這個(gè)很重要，你需要找?guī)讉€(gè)對(duì)這家公司比較了解的人跟你說下情況，越細(xì)越好。同時(shí)你們一起考慮一下，如果你們自己是面試官，你們可能會(huì)問哪些問題。

也就是要提前押題，其實(shí)很多行業(yè)，無論面試考官是什么樣風(fēng)格的人，有很多問題是大家都可能會(huì)問的，也就是盡可能的找到共性的問題，將這些問題事先準(zhǔn)備好，并讓朋友和你一起想出好的回答方式。

第五、反被動(dòng)為主動(dòng)

一般情況下面試者都是被動(dòng)角色，面試考官問各種各樣的問題，你一一的進(jìn)行回答。

在這過程中一定要想辦法變成主動(dòng)角色，你可以針對(duì)這家公司，以你行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者朋友的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，問他們幾個(gè)問題。

比如，以我的經(jīng)驗(yàn)來看，你們現(xiàn)在的這個(gè)APP最大的問題是用戶粘性不高，這是行業(yè)通病，你們打算怎么解決這個(gè)問題呢。

你可以在回答了面試考官的問題之后，反問一句，這個(gè)時(shí)候考官就會(huì)忙著回答你的問題，進(jìn)而忽略了對(duì)你的持續(xù)進(jìn)攻，重點(diǎn)是他會(huì)覺得你有思考能力，你有發(fā)現(xiàn)問題的能力。

第六、發(fā)現(xiàn)問題后，一定要帶有解決方案

沒有解決方案的發(fā)現(xiàn)問題都是耍流氓，你反被動(dòng)為主動(dòng)之后，一定要帶有解決方案，你可以說下自己的建議，如果自己沒有想法，就實(shí)現(xiàn)找?guī)讉€(gè)朋友一起溝通。

面試官回答了你的問題之后，大概率會(huì)問你會(huì)怎么解決，然后你告訴他就是了。

對(duì)錯(cuò)不重要，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡的就是下屬能夠自動(dòng)自發(fā)，自己去發(fā)現(xiàn)問題，自己想辦法去解決問題。