卻沒能力的人做我上司？

“職入龍門”觀點(diǎn)：這個‘討厭’的環(huán)境，不管是領(lǐng)導(dǎo)故意為難你，還是精心‘?dāng)[’環(huán)境試煉你，都對職業(yè)提升有幫助！送到嘴邊的‘人脈肥肉’你都不會經(jīng)營，升不了職怪誰呢？接下來，我將介紹3種實(shí)戰(zhàn)方法，助你在此環(huán)境力挽狂瀾、轉(zhuǎn)危為安！一、如果公司因為發(fā)展需要必須供著‘關(guān)系戶’，你想要等待時機(jī)，最好定位就是做部門/公司的‘土地公’！神仙下凡問土地，在誰的地界就要聽誰的！‘神仙下凡問土地’是“職入龍門”最想和題主分享的重要的戰(zhàn)略思路：

我相信題主此時肯定會擔(dān)心這位關(guān)系戶上司會從此扎根在這里，影響自己升職加薪。其實(shí)，你想多了！

養(yǎng)尊處優(yōu)的神仙（關(guān)系戶上司）來凡間（工作）只是暫時鍍金或隨便玩玩，根本不會真沉下心來在基層花費(fèi)巨大心力吃苦工作！因為人家的大本營在天上！所以，他們必須仰仗當(dāng)?shù)刈钍煜で闆r的‘土地公’來開展工作！做出點(diǎn)成績或沒意思了，人家就拜拜了！于是很多部門就形成了‘鐵打的土地公、流水的神仙’的有趣現(xiàn)象！也正因為如此，土地公才有機(jī)會在熟悉的領(lǐng)域做出優(yōu)秀的成績、有機(jī)會升職加薪成神仙（高管）！

【對策】既然形勢暫時對自己不利，那題主就要做好本部門的‘土地公’。

長效發(fā)揮自己專業(yè)技能強(qiáng)、部門業(yè)務(wù)熟的優(yōu)勢，積極配合每一任‘關(guān)系戶’領(lǐng)導(dǎo)開展工作！

這樣做的好處是：提升自己等待時機(jī)成熟的能力！等待的過程中，持續(xù)提升專業(yè)能力和人脈經(jīng)營能力，一旦時機(jī)來了，我們才能抓住！

如果你想在一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓咀龅礁吖芪恢茫瑳]有5~10年的工作經(jīng)歷打底，是很難根游刃有余的！即便坐上去也很快會倒臺。

所以，即便眼前你被關(guān)系戶捷足先登，你還有機(jī)會翻身！

因為，即便當(dāng)公司利益和個人利益發(fā)生沖突時，高層永遠(yuǎn)會先保公司利益！

但，公司與關(guān)系戶的‘后臺’合作其實(shí)并沒你想象的長久！

這只是幫助公司暫時渡過難關(guān)的權(quán)宜之計！

公司會根據(jù)市場競爭環(huán)境需求，不斷調(diào)整‘資源池’中合作‘后臺’的名單。

今天你看著捧上天的‘關(guān)系戶’，也許明天因為公司找到更大靠山而被打入‘冷宮’。所以，只要你一直在公司/部門位置重要，就有翻身機(jī)會！

（重點(diǎn)來了！！）那時，也許領(lǐng)導(dǎo)位置就是你的，也許還空降個新關(guān)系戶來，不管誰來，你都要專注在持續(xù)提升公司需要的專業(yè)實(shí)力上！你能做到讓每一任‘關(guān)系戶’領(lǐng)導(dǎo)和公司都離不開你！這就是員工最高的生存境界就是‘向上管理’！

著名管理學(xué)家杰克·韋爾奇的助手羅塞娜·博得斯基提出"向上管理"(managing up)的概念。在她看來，管理需要資源，資源的分配權(quán)力在你的上司手上，因此，當(dāng)你需要獲得工作的自由資源時，就需要對上司進(jìn)行管理，實(shí)際上是與上司進(jìn)行最完美的溝通。而且根據(jù)蓋洛普的調(diào)查，75%員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關(guān)系。上下級的關(guān)系，已經(jīng)成為個人發(fā)展，團(tuán)隊績效，組織穩(wěn)定， 甚至企業(yè)核心競爭力的重要因素。

可見，我們越會引導(dǎo)不同的上級按照自己的想法工作，我們越有機(jī)會獲得更多資源支持、越有升職到更高位置的可能！到時候，還會在意眼前這個高自己 一級的管理位置嗎？

另外：既然關(guān)系戶當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，你就給足他面子，讓他過足領(lǐng)導(dǎo)癮就好了。

你現(xiàn)在鍛煉自己從駕馭一個關(guān)系戶領(lǐng)導(dǎo)開始，你將來就有實(shí)力能駕馭大領(lǐng)導(dǎo)、大老板，你還愁自己沒有升職加薪的機(jī)會嗎？

二、送到嘴邊的人脈資源，一定要‘笑納’，否則你真的暴殄天物！不懂得經(jīng)營人脈，活該自己沒有升職加薪機(jī)會哦！

1、為啥要‘笑納’討厭的人！

我雖然理解題主被關(guān)系戶取代的心酸心情，但我卻不支持題主，不與新上司建立良好合作關(guān)系！

你就是再鄙視他沒能力，但老板認(rèn)可他‘后臺’的能力這就足夠了！

你苦心想要的位置，可能在人家眼里一文不值，甚至這家公司人家都看不上！他可能只是為了躲避老爸的念叨，來新環(huán)境玩一玩，順便拿些零花錢而已！

所以，實(shí)際工作還是要題主和基層員工來做。

這層關(guān)系你看透以后，你就不要總要求他應(yīng)該有管理能力、有工作能力了！

嚴(yán)格來說題主和關(guān)系戶上司工作能力的體現(xiàn)方式完全不同：題主是在實(shí)際工作崗位上體現(xiàn)價值，而關(guān)系戶就是靠后臺運(yùn)作的資源來幫助公司開展新業(yè)務(wù)。他老爸動動手指就能抵得上公司一個精英業(yè)務(wù)部門的力量，這就是他的能力！你不服也沒用！你們之間根本沒有可比性！

注意：不是說題主能力弱，而是大家擅長領(lǐng)域不同。

所以，既然人家的優(yōu)勢就是資源深厚，你為啥不借此機(jī)會鍛煉與這種嬌生慣養(yǎng)的關(guān)系戶建立良好合作關(guān)系呢？

難道這些養(yǎng)尊處優(yōu)的大小姐或大少爺一點(diǎn)長處都沒有嗎？

我不相信！只是我們是否愿意學(xué)會發(fā)現(xiàn)，才是大問題。

不同成長環(huán)境、教育背景出身的人身上都有我們學(xué)習(xí)的地方！

比如：當(dāng)我們在公司一遇到這類人，我們不自覺的就火大，因為他們處處比我們優(yōu)越，不需要努力就比我們混得好，激發(fā)了我們的負(fù)面情緒，完全忘記來這個公司的最初目標(biāo)！

當(dāng)一個人一受不順利的環(huán)境干擾就忘記目標(biāo)，被壞情緒左右，你覺得他能做出正確決策嗎？一個不能隨時冷靜思考的人，能坐在高位嗎？你敢跟隨他嗎？這就是我們暫時還無法晉升到高位的原因！

2、努力的人之所以沒有機(jī)會，不是能力差，而是人脈經(jīng)營能力需要提升。

許多朋友很努力卻始終在原位，就吃虧在缺少與不同類型的人打交道的能力。

他們只能和自己喜歡或熟悉的人打交道，遇到自己不喜歡或討厭的人，不是過分冷漠就是鄙視對著干！這樣，即使工作100年都只能在原地打轉(zhuǎn)。

為什么？

舉例：你以為在公司牛哄哄的老板，在外面也會一直如此嗎？非也！

當(dāng)他們資金緊張，需要融資時，他們也要學(xué)會與投資人（更有錢的主）建立良好合作關(guān)系！

因為，這些投資人根本不care你們這些‘米粒’大小的老板。

要么無視你的存在，讓你一而再再而三的傻等；要么看到你就用刻薄、冷血的話刺激你！你氣憤、不高興，打退堂鼓、那太好了，反正人家根本不想投資給你！

如果你真的被情緒沖昏頭腦，大罵投資人或表現(xiàn)失常，公司就可能錯過關(guān)鍵的升級機(jī)會！你將后悔一生！

所以，再牛哄哄的老板都要學(xué)會調(diào)整情緒，不受投資人傲嬌陣仗干擾，機(jī)智引導(dǎo)他們接受自己的理念。積極和他們做朋友！這樣公司才有雄厚資金涌入的機(jī)會！

可見，你能與越多討厭人建立良好合作關(guān)系，你將來就有更大能力坐到更高的位置與更強(qiáng)大的人PK！

職場最后競爭的一定是三種能力：專業(yè)能力、抗壓能力和經(jīng)營人脈的能力

所以，這些討厭至極的人都是你發(fā)展的‘貴人’，一定不要錯過！

切記：結(jié)交人脈的前提不是犧牲尊嚴(yán)、違法違規(guī)！我們經(jīng)營人脈的目的一定是為接近職業(yè)目標(biāo)服務(wù)的！

三、職場上小心‘扮豬吃老虎’的人！千萬不可輕敵！都是修煉千年的妖精，你一定要有防范之心！

題主認(rèn)為關(guān)系戶上司沒任何能力，這種觀點(diǎn)我不完全認(rèn)同。再垃圾的人都有長處，只是人家不在你擅長的領(lǐng)域發(fā)揮而已。

切記：這些關(guān)系戶可能不會專業(yè)技能，但在社交能力或溝通等能力上一定有其優(yōu)秀的領(lǐng)域！

他背后的‘后臺’的影響力足夠?qū)λa(chǎn)生潛移默化的教育！

所以，不要因為人家做表格沒有你熟練，就笑話人家啥也不會！

別說關(guān)系戶領(lǐng)導(dǎo)不需要會，連憑真本事上位的領(lǐng)導(dǎo)也不需要非常精通做表格的技能！

因為這個工作就是需要基層員工完成的！

領(lǐng)導(dǎo)的本職工作是管理或資源整合，你要從這兩個維度來判斷關(guān)系戶領(lǐng)導(dǎo)的工作能力。

如果人家溝通能力特別強(qiáng)，天天給部門員工買零食、外賣吃，哄的大家工作團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，你能說人家沒有管理能力嗎？

他越是哄大家開心，你越和他對著干，那你就要小心那些‘吃人嘴短’的同事會合伙排擠你哦！這時，你就真的上了‘扮豬吃老虎’的當(dāng)咯！

【總結(jié)】職場很多時候都要修煉等待的能力！當(dāng)形勢迫使你暫時坐到‘冷板凳’時，你要能沉得住氣！把舞臺讓給他們盡情表演，更要積極給其掌聲，這樣你才能激發(fā)他們展示自我的欲望，人只有得意忘形的時候，才能完全暴露自己的弱點(diǎn)。

這時，你再有針對性調(diào)整應(yīng)對策略，才能取得事半功倍的效果！

而不是守著舞臺不放，傻傻和人家在臺上搶位置，被人家挖坑埋了，還不知道，這就被動了！

“職入龍門”最后總結(jié)一下：

職場永遠(yuǎn)沒有天生默契的合作者，只有后天磨合的好搭檔！

因為，每一位來此‘逐利’的朋友都有自己獨(dú)立的想法和立場，怎么會都按照我們的喜好和立場來行事呢？

所以，要么你強(qiáng)大到能改變他，要么你就要積極調(diào)整自我與對方達(dá)成合作目的！

永遠(yuǎn)切記：我們與同事、領(lǐng)導(dǎo)合作只為讓自己無限接近職業(yè)目標(biāo)！

遇到形勢對自己不利，要學(xué)會迂回調(diào)整戰(zhàn)術(shù)保存實(shí)力，等待新的契機(jī)！

在機(jī)會未來到之前，要學(xué)會積極向討厭的人學(xué)習(xí)！你將受益匪淺！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區(qū)留言分享！

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