投的簡歷很多但被查看的很少？

按照下面四個步驟向前走，幫你在未來的100天之內幫你找到合適的工作。

第一步：選擇一個有幫助意義的態度

把失業看成是一次機會。看成一次對自己提出重要問題的機會，一次認識自己的機會，一次弄清楚我們生活中熱情何在的機會。

《當幸福來敲門》中的男主角克里斯·加德納，從流浪大街到挺進華爾街的人生旅程使他明白，在生命中最黑暗的時刻，唯一能夠幫助你的人就是你自己。

這才是對改變我們失業狀態真正有幫助意義的態度。

第二步：不要馬上找到新的工作

請您在一開始的20天中無論如何都不要找一份簡單的工作，一份僅僅為了賺錢的工作。

再找下一份工作之前，你需要先明確幾個基本問題：什么才是一份有意義的工作，什么樣的工作能給你帶來極大的快樂。

而如果你在20天之內沒有想到令人滿意的答案，當然還是應該去找份工作的。因為如果生存有了問題，就不能找到深刻的好答案了。但是，即使有了一份新工作，也請您不要停止去尋找答案。

第三步：像本來沒有失業一樣去做事情

你知道失業者平均每周花多長時間去找一份新工作嗎？讓人驚訝的是，只有5個小時。這些人不僅沒有找到工作，也沒有任何事情去做。

所以，目前你需要警惕的最糟糕的敵人就是：任憑自己意志消沉下去。這時候你需要展現出你的紀律性，自覺將使你在這個敵人面前免遭損失。

請你像本來沒有失業一樣去做事情，從早晨8:30開始工作直到晚上18:00。對于有些人來說，也許還會比原來工作更久一些。并且請你離開住所，盡量為自己找一個不受打擾、安靜工作的地方。

第四步：為下一個100天制訂一個計劃

現在，你已經了解到你想從事的工作的大致情況。現在還需要一份適合你的工作。失業者一般情況下有4種方法找工作:

1)他們通過網絡求職。2)他們育目地發求職信。3)他們回復收到的招聘廣告。4)他們向勞動局(或者其他職業中介機構)尋求幫助。

這其中的壞消息就是:這些都是我們能選擇的最不靠譜的方法，沒有比這些更能使人失敗的了!請你還是不要這么做為好。

我們首先要明確一點：工作的機會總是足夠多的，而這其中最好的職位永遠不會出現在招聘廣告中，僅有1%～2%的工作職位是通過招聘廣告得來的！

接下來我就向你展示100天之內找到工作的途徑，更確切的說，是找到一份給你帶來樂趣的工作：

一．雇主的視角

雇主真正感興趣的一些重要問題在失職信中是找不到答案的。他們真正想知道的是:

1).為什么這個人想在這里工作而不是其他地方?

2).他是什么類型的人，他能做什么?他和其他候選人區別在哪里?

3).我能否雇得起他——他想要多少錢?

如果你選擇了一個途徑，使雇主能夠得到這三個問題的答案從而使他感到滿意，那么會怎樣?但是因為你害怕被拒絕，所以你必須戰勝自己。戰勝自己吧，這是值得的!

二．找到工作的最佳辦法首先，問問你的朋友和熟人

如果讓所有認識的人都知道你在找工作，那么你就有很好的機會了。你可以這樣問：“你認不認識什么人有職位空缺？”這個方法會使你在100天內找到工作的概率至少達到40%。

其次，給你感興趣的公司打電話

跟一家發布廣告招工的企業相比，在一個沒有發布招聘啟事的公司里，你找到工作的概率更大。

你可以在網上搜索與你想象相符合的行業和公司，然后你就直接給他們打電話，和他們人事部門的領導取得聯系，你用簡明的幾句話說出你想做什么，以及你有能力做什么，并且告訴他，你覺得這些東西可能對他的公司極為有用。請他給你機會進行一次最長不超過4分鐘的簡短面試。

你可能會很恐懼這樣做，但是最好的途徑都是和恐懼并存的。其實，真正困難的只有前面10通電話，之后就會相對容易了。當你已經給200家公司打過電話，那么你找到想要工作的概率大概是70%。

最后，直接到公司去

請你列出可能適合你的公司名單，然后做一個計劃。然后每天至少拜訪4家公司，也就是每周20家。有一些你已經打過電話，約定了見面，其他的不必預約直接去拜訪吧。這兩種方法都可以嘗試一下。

記住：如果你給別人留下很好的印象，并且能為公司解決問題，而且金錢方面也沒有異議，那么你就有很大的機會了。你可以提議不收取報酬地在公司工作幾天。

如果這時公司沒辦法錄用你，而談話進行得很順利，那么你可以問他，能不能給你您推薦其他公司:“你是否知道哪家公司需要像我這樣的人?你可以幫忙引薦一下嗎?”征求別人的推薦是你這100天里很重要的一部分。

請你常常問自己:“有誰認識那個我不認識的人或者公司?”

如果已經拜訪了200家公司，那么您就有工作了。對于失業者來說，如果遵循這四步行事，那么你最遲在100天之內肯定能找到一份工作。