為什么程序員提到跳槽包括校招就是鍍金？

中國程序員為什么去跳槽？1: 跳槽會為自己漲薪，一次跳槽可以漲薪3000-30000不等。

2：本公司沒有培訓機會，沒有學習機會，擋住了自己前進的機會。

3：對工作環境不滿，與周圍同事產生矛盾，與領導發生沖突

打工人工作的目的是為了薪酬，這一點無可厚非，當程序員的能力在已給的薪資滿足不了他日益膨脹的野心時，跳槽也許成了唯一的選擇。公司給予培訓，意味著你的能力會不斷地提高，也不會一直是現有的薪水。沒培訓，你會不思進取，思維僵化，要被淘汰。所以公司對程序員不關心，抱著價值利用完就放棄的態度，程序員也不傻，一旦發現，一定會一走了之。

人的野心隨著位置變化而不斷膨脹，沒有人喜歡固步自封，每跳一次，工資翻倍，然后自己為了達到工資翻倍的目的，就會不斷學習，獲取知識的增長，和個人各方面的進步。為什么在老東家不行，因為缺少伯樂，最重要的原因是，公司為了控制資本，不會對你的薪資給予翻倍式的增長的。然后跳來跳去，工資越來越高，能不香嗎？

大多數的情況下，程序員的個人技能增長速度，遠遠大于公司規?；驑I務的成長速度。在個人指數增長的大背景下，不選擇跳槽，對自己的專業技能提高，收入的增長顯然是不利的。

好，是一個主觀的印象，好與壞取決于站的角度的不同。那如何看待一個產品的好與壞呢？

我認為有兩個角度：用戶和企業。

1、從用戶的角度出發，一個好產品的標準是有用、好用。

2、從企業的角度出發，一個好產品的標準是企業利益。

如何權衡兩者之間的關系，我相信這個命題一直是困擾著我們，但更多的是偏向于后者。但我認為，如果沒有用戶的認可和選擇，哪來的企業利益？

只有項目沒有產品的公司，死不了也活不好；只有產品卻沒有項目的公司，活著也是心驚膽戰；而既有產品同時又做項目的公司，可能是大部分創業者選擇的方式。

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