人力資源HR都是如何篩選簡(jiǎn)歷的？

找工作，參加面試基本上是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，我們?nèi)绾尾拍艹晒Φ膮⒓右粓?chǎng)面試呢？

我們只要多了解面試的套路才能不被反套路。

1.初選

1.學(xué)歷

讀書無(wú)用論一直都在網(wǎng)絡(luò)上影響很大，時(shí)至今日還有人會(huì)說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)讀書了不還怎樣怎樣……

那我告訴你現(xiàn)在大多數(shù)工作都會(huì)有門檻限制。我自己讀的是一個(gè)二本院校，記得畢業(yè)那年我有個(gè)同學(xué)跑去一個(gè)211院校看當(dāng)時(shí)的校招企業(yè)明確要求211以及以上，其它人簡(jiǎn)歷都交不上去，又何來(lái)的面試機(jī)會(huì)呢？

學(xué)歷是企業(yè)HRBP海選兼職的首要條件，只有學(xué)歷過(guò)了他才會(huì)多看兩眼你其它是否符合要求。

2.經(jīng)驗(yàn)與年齡

再者就是你的經(jīng)驗(yàn)的，豐富的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屇愀映錾悄挲g過(guò)大也會(huì)是硬傷。

現(xiàn)在其實(shí)企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)明確做出年齡限制。

3.其余基本信息

最后看的就是性別、婚姻狀態(tài)和是否生育了。

網(wǎng)絡(luò)上大部分人都會(huì)吐槽說(shuō)企業(yè)不道德，其實(shí)女性，現(xiàn)在隨著社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)好很多了，最主要的還是以下原因：

男女擅長(zhǎng)點(diǎn)不同，相比而言男士更加大膽、對(duì)大局把控較好；女士更加細(xì)膩，對(duì)細(xì)節(jié)把握更到位，而對(duì)有些工作崗位來(lái)講男士更加具有優(yōu)勢(shì)。騙保，提起懷孕女職員我們都在說(shuō)公司又在針對(duì)她了，想讓她主動(dòng)離職，不想給予補(bǔ)貼，其實(shí)隨著國(guó)家法制的完善和職場(chǎng)人的重視，這種情況正在改善，可惡的是有的女性利用公司漏洞，隱瞞懷孕情況，入職沒(méi)多久就開始請(qǐng)?jiān)屑伲尥昴玫窖a(bǔ)貼就離職。2.經(jīng)驗(yàn)并非工作時(shí)間

好多人覺(jué)得HRBP問(wèn)到工作經(jīng)驗(yàn)只是單純的工作時(shí)間，其實(shí)他們想了解的是你的工作能力。

在這家公司既然你的經(jīng)驗(yàn)十分豐富，那么你都有哪些成功案例的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀磕阌质窃趺醋龅降模繉?duì)找的這份工作又怎么看？

所以不管在哪家工作上班，盡可能的能夠拿到一個(gè)好的KPI績(jī)效考核，可能現(xiàn)在對(duì)你來(lái)說(shuō)只是單純的肯定，以后它就是你的資歷，成功的經(jīng)歷才算經(jīng)驗(yàn)。

3.是否有體現(xiàn)你的用心準(zhǔn)備

這個(gè)社會(huì)早就過(guò)了靠喊口號(hào)博得別人認(rèn)可的時(shí)代。

如果你是跨行找工作，那你又有做過(guò)哪些準(zhǔn)備呢？總不能說(shuō)如果你錄取我我進(jìn)到這個(gè)行業(yè)一定怎樣怎樣吧……

我們讀書的時(shí)候讀的專業(yè)是社會(huì)學(xué)，畢業(yè)后我的同學(xué)有去做人力的；一方面學(xué)歷還過(guò)得去，另外就是在讀書期間為了入這個(gè)行業(yè)提前已經(jīng)考過(guò)了人力資格證。

面試是一個(gè)互相深入了解的過(guò)程，而你的簡(jiǎn)歷如果告訴我，你連最基本的東西都沒(méi)有，那完全就沒(méi)有繼續(xù)下午的必要了

希望能夠幫到你！加油