做什么能讓你快速得到認可？

你好，我是職場信息員。

你的提問非常具有代表性，職場新人都會經歷這樣一個過程，不要著急，只要掌握正確的方法，相信你一定可以成為職場優秀員工。作為工作10多年的職場過來人，我愿意與你分享我的經驗，為你快速提升能力、盡快得到領導認可加油助力。

一、做好職場禮儀

作為一個職場新人，雖然領導同事對你不熟悉，但是職場禮儀少不了，它對你盡快融入單位集體還有領導同事對你的第一印象至關重要。

1.形象禮儀。職場形象要求干凈利索，整潔大方。常把微笑掛在臉上，精神飽滿，走路抬頭挺胸，坐姿盡量挺直腰板，不要含胸駝背。著裝盡量是職業裝，全身上下不宜超過3個顏色，款式不宜過于夸張前衛或者過于暴露。男同志頭發不要油膩，胡須要刮干凈，不要有明顯的頭屑。女同志頭發造型不要夸張，染發顏色不要太艷麗，以簡單直發或者卷發為佳，如果扎起來更顯得干練。妝容忌諱太艷麗，保持口氣清新，必要的話可以在辦公室備一把牙刷，用于午飯后刷牙。

2.社交禮儀。遇到領導禮貌問候，上下班時與同事問早與道別；不管是領導或是同事，請求幫忙時代切記要向對方表達謝意；不怕麻煩，在同事需要幫助之時不要推脫；辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的隱私；進入他人辦公室記得敲門，待對方應答后進入；保持個人辦公桌面整潔，零食果皮等垃圾及時處理等等。

3.說話禮儀。職場說話不粗話臟話，不帶口頭禪。跟人說話的時候，最好面帶微笑，要有眼神交流。音量適中，對方能聽清楚就好。語氣語調語速盡量平和，不宜急促，有親和力。辦公室內不要大聲喧嘩，如果有事問對方盡量走到對方的座位旁邊，不要隔桌房間或者幾張桌子大喊大叫，這樣顯得比較失禮。

二、調整心態，盡快融入單位

初入職場的新人，最應該做的是讓自己快速地融入到工作中，適應單位的環境，在自己的崗位上做出應有的貢獻，這才是正確的做法。

1.了解企業文化。我們剛進入職場，要好好地了解企業文化，所謂知己知彼才能百戰不殆。對于新人而言，深入了解企業文化，能夠幫助我們更快、更好地融入團隊，適應新的工作環境。同時，只有在了解企業文化的基礎上，認同企業文化，員工和企業才有彼此協同發展的可能。包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵點人際關系等等。

2.保持空杯心態。空杯心態就是給自己清零，不自我滿足。剛入職場，我們需要學習的東西實在太多，如果不給自己清零，就很難放下面子去向身邊的領導同事們請教。有些人自尊心很強，不喜歡麻煩人，覺得向他人請教是件很丟人的事情，這要不得。如果這樣悶聲工作，做對了還好，一旦出現差錯，輕則拖累團隊、給單位增添麻煩，重則可能會給單位帶來不必要的經歷損失。

3.時刻謙虛謹慎。謙受益，滿遭損。進入職場，要想快速成長，就一定要低調謙虛，謹言慎行。該說的說，不該說的就別多言。多和領導溝通，讓領導了解自己，打好感情基礎，日后好照應。多向周圍同事和行業精英請教學習，不要不懂裝懂，不會裝會。

4.勤快任勞任怨。每天不僅要按時上下班，最好能夠提前點到單位，收拾辦公桌，掃地拖地，打水，擦桌子，搞好衛生，給別人留下一個勤快的印象；有活搶著干，腿勤快，腦勤快，幫領導打水、打掃衛生；幫同事復印資料，上傳下達一些文件。單位工作任務多的時候，多承擔一些，不拒絕加班。電視劇《大染房》里面的陳壽亭，就是我們學習的榜樣：他在學徒的時候，臟活累活搶著干，晚上還打上熱水給師傅洗腳。不僅這樣他腿還勤快，嘴還甜，別的染房都還是自己送布自己拿布的時候，而他想出了接貨上門，送貨上門的服務。掌柜的想到的，他做到了最好。沒有想到的，他也做到了最好，不僅得到了師傅的賞識，也得到了掌柜的認可。

三、提升崗位業務能力

崗位業務能力是我們在職場耐以生存的根本，是職場中的核心競爭力。學習是提升這一能力的有效手段。很多一起步入職場的新人，開始時的職位相同，崗位相同，但經過一段時間以后，有的人能夠升職加薪，而有的人卻原地踏步。

不僅僅要學習崗位相關知識，還要涉獵行業領域的知識，自己感興趣的知識等。這樣可以拓展個人知識面，擴寬視野，提高格局思維能力。職場中，無論什么階段，什么崗位，學習能力貫穿整個職業生涯的。所以作為職場人也要不定期的更新迭代個人知識庫，才不會被時代所拋棄。

制定工作計劃，每天都要比前一天多學習一點；總結工作，從中提取自身亮點，找尋不足之處進而改進；學習洞察企業的需求，崗位的需求，有目的、有針對性的給自己充電，然后將所學給團隊和企業創造更大的價值，個人實現更好的發展。

以上回答，希望對你有所幫助，謝謝！