當你去面試別人問你為什么要換工作時？

這個問題在面試中，百分百會遇到，如何巧妙回答，避開一些“坑”，就要先搞清楚面試官問這個問題的目的。

再則別忘了面試是雙向選擇過程，對方公司在選擇你，你也在選擇對方，因此不要為了迎合面試官，選擇“最正確的回答”。

01面試官問：“為什么要換工作？”這個問題的目的是什么？

在《100天帶好團隊》這本書中提出了“面試三分法”，指的是在面試中，面試官無論問什么問題，背后的問題就這三個問題：

你能做好這份工作嗎？你喜歡這份工作嗎？我能和你一起共事嗎？考察的是應聘者能力與崗位的匹配、應聘者意愿度、應聘者與企業的匹配度。

所以當面試官提出任何問題，我們都先弄清楚面試官問題的背后考察的是上面哪個問題？

面試官問：“你為什么要換工作？”這個問題背后要考察的問題涉及到了上面三個問題，根據應聘者回答的不同，面試官都可以考察到。

比如應聘者說原公司加班比較多，因此換工作。面試官會結合自己公司：我們公司加班也比較多，那這位應聘者意愿度上不高，直接PASS。

比如應聘者說前老板授權少，什么都要聽老板的，因此換工作。面試官會想：我們公司老板也是這樣的，這位應聘者與企業不匹配，直接PASS。

無論你回答什么，面試官都會通過你的問答，去思考應聘者有沒有能力做好這份工作，應聘者熱愛這份工作嗎？我們能和應聘者共事嗎？

萬變不離其宗，離職原因很多，你所說的就是要讓面試官感到：我有能力做好這份工作，我很熱愛這份工作，我和你們公司很匹配。

02別忘了你也在選擇合適的公司

很多應聘者為了拿到這份工作，在這個問題上回答很謹慎，往往選擇客觀的外部原因，比說公司解散了、公司倒閉了等原因，有時候甚至編造謊言。

可是，很多應聘者忘了一件事，面試是雙向選擇過程，對方公司在選擇你，你也在選擇公司。

比如說你剛從上一家單位出來，不想再找一份每天加班的工作，你怎么知道面試公司會不會加班呢？面試的時候沒有發現這個問題，進了新公司以后才發現，原來又是一家天天加班的公司，而你的身體承受不了這種高壓的工作，這不是浪費時間嗎？

當面試官問你為什么要換工作，你也可以直接說到這個問題，面試官會說，我們公司也是這樣的，得了，雙方都不用浪費時間了。

03文字包裝的重要性

面試官問：“你為什么要換工作？”很多應聘者都知道不能說以前公司、老板不好，比如人品不好、管理不好等等，這些都是低級的錯誤。

那確實因為這些原因而離職，怎么辦？難道要編一些客觀的理由？當然不是，我們可以對文字做一些包裝，換一種說法說出來。

比如說離職的原因是老板不漲工資，可以換做說我想得到更大的挑戰機會，我想得到更合理的薪酬，這么一轉化，意思是同個意思，但是從面試官角度來看，覺得你非常上進。

一些負面的離職原因，轉換一種說法，盡量往職業規劃、職業打算角度去說，都是非常適宜的。

結語

無論是任何面試問題，面試官背后想問的問題無非就是這三種：你能做好這份工作嗎？你喜歡這份工作嗎？我能和你一起共事嗎？

你所要做的就是，回答到點上：我有能力做好這份工作，我很熱愛這份工作，我和你們公司很匹配。

我是若拉，致力于職場高效成長，歡迎點贊、評論、轉發，記得關注我，讓我們一起在職場升職加薪！