為什么現(xiàn)在的年輕人離職率那么高呢？

我侄女，每年冬天都要離職，原因竟然是，冬天早上太冷了，她起不來床。

你們一定以為，我侄女是個任性的富二代，不差錢。其實并不是，她家里沒礦的，爸媽都在外地打工，她自己一個人在成都上班，家庭條件一般。

上一份工作，是做辦公室文員，月薪5500一個月。工作挺輕松的，主要工作內(nèi)容就是做一下公司員工的考勤，幫老板打印一下他要的資料，更新公司公眾號之類的。

工作時間早9晚6，周末單休。小姑娘長得好，人也聰明，老板挺重視她的，讓她平時工作之余，抽出一些時間，自己去學一下人力資源管理。

照她老板的意思，應該是打算給她升職，提升她當個人力資源主管啥的，可麻煩的是，冬天來了。

去年冬天，有一天刷她朋友圈，又是見過了幾次的內(nèi)容：鐵打的身體，磁鐵打的床，今天真的不想早起，還是辭職吧。

于是，她又一次，在冬天，因為天氣冷，不想起床離職了，就是這么任性，這么草率。

從我侄女身上，我覺得年輕人離職率高，主要有以下幾個原因：

1.和我們70，80后比起來，現(xiàn)在的年輕人，沒有吃過苦。就算他們家庭條件一般的，那也是從小衣食無憂的，所以他們感受不到生活的壓力，想離職就離職了。

2、現(xiàn)在的年輕人，自我意識比較強。現(xiàn)在的年輕人，以自我為中心，怎么高興怎么來，不像我們那個年代，就算自己不開心，也會隱忍，堅持。

3、離職率高的年輕人，大多數(shù)沒有找到自己熱愛的事業(yè)。我有個侄兒，喜歡音樂，夏天外面三十多度高溫，他可以接露天壩的商演，又唱又跳，汗流浹背大半天。所以找到自己熱愛的事業(yè)，就能堅持下來。

總之，我覺得年輕人，先就業(yè)，再擇業(yè)，這是很好的選擇。但是擇業(yè)過后，一定不能隨意離職了，因為要想有更好的發(fā)展，踏踏實實地做事，提升自己，才是正確的。永遠當個小蝦米，是學不到真本事的。