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收到總部人事來信要求自己與人事部門談離職

林玟書2年前14瀏覽0評論

收到總部人事來信要求自己與人事部門談離職?

【職場藏經閣】為你解答:40歲了,人到中年,在公司眼里萬事休已,做出這樣的決定,再正常不過了。公司要想繼續發展,必須要有新鮮的血液與新的思想來創新,做為老臣子的你,也想必知道發展的規律,不必過于介懷。

先給你講一下我本人的故事:我比你大一點,42歲,剛祼辭出來,連補償都沒有。中層管理,在公司近5年,工資就不說了,總之比上不足,比下有余。沒有找下家、沒有存款、有負債、上有老下有小、老婆照顧小孩,經濟來源暫時停了。然而為什么,我要辭職呢?

辭職的原因是,在每天上班的八小時里,浪費的機會成本巨大。一定先得保證自己的時間自由和可控性,剛能做更多有價值的事情,做深度的積累。40歲正值盛年,是人生的一個新起點,撇開錢不說,但資源和經驗一定是最豐富的時候。

我想你的情況至少要比我要好很多的,公司想辭掉你,讓你準備談離職,那意味著會給你一大筆補償金。讓你去找人事部門談,就是給你和公司談判的機會,多少就要看你在公司的奉獻了。

一、按你說的情況,嘗試說服上級領導,留下來的機會是極其渺茫;既然這件事不可避免,那么我們就只有積極去面對,爭取最大的利益。

1、準備好你談判的籌碼。你在公司以往的戰績,過往的奉獻,取得的成就,帶領的團隊,獎勵表彰,省下的成本等等,這些都是你談判的資本,提供得越多,對你爭取得到的利益會更有利。

2、痛苦訴求,示弱。訴說失去工作的心酸與痛苦,將會失去很多東西,家庭、生活不易,希望公司多給點支持與幫助。

3、準備好你談判的條件,最優方案、其次選擇、底線保證。你要爭取利益的時候,一定要從最高利益利說起,給對方大吃一驚的感覺,再慢慢來談判砍價,擇優而從之。

4、準備好你談判的附加條件,爭取更多的額外利益。 而有一些利益的爭取,不一定是放在桌面上談的,比如公司的某些福利,比如免掉外部培訓的費用,比如合理使用公司的某些場所或設施等等。

5、好聚好散。每一個職場,都是你踏向成功的基石,不要有人走茶就涼的想法。也不是說所的有利益都要盡得,努力爭取了,得到,是錦上添花;沒有,也就一笑置之。保持好原有的人脈關系,說不定哪天在某個地方就又重逢了。

二、那么離職后,要怎樣來面對和崛起呢?怎樣做才能成就事業的第二起點。

1、找回信心,離職后的狀態很重要。想要找回自信,時間越短越好、越快越好,不能拖延!只要稍不留意,生活就會變得懶散起來,瑣事會越來越多,身陷囹圄,就難于自撥了。這種狀態不但影響著你、影響著你的家人、影響著你的環境。

2、分析你的核心優勢,分析自己的長處與優勢,發現自己的尖刀優勢。俗話說:“男人四十一枝花!” 經過多年的打拼,行業經驗豐富,自己擅長的行業、擅長的領域,應該就躍然紙上了。

3、制定計劃,短期目標規劃1年,中期目標規劃3-5年,長期目標規劃10年以上。現在這階段,正是你經驗、資源、心智、財富都有一定基礎的時候。要給自己好好的定個計劃,做好人生規劃。這個工作,其實就像下棋一樣,你不能走一步算一步,而是想好了下一步、下三步,甚至全盤的計劃。

4、在自己認定的事情上,持續深耕3-5年必然有所作為。找出細分領域,并深耕,定會出成績。優勢不在多,而在于精、在于尖。務必要專注、聚焦,形成一招必殺。

三、與工作無關的兩件事,但人到中年必須要在意的兩件事:

1、堅持鍛煉身體,健康的體魄才是一切的根本!

伏爾泰說:“生命在于運動!”這話一點都不假,能讓你快速找到活力,找到力量。運動的好處除了強身之外,更是使一個人精神保持清新的最佳途徑。

經常運動的人和不運動的人,給人的感覺是完全不一樣的。運動的人熱情、陽光,給人信心,并感染身邊的每一個人,更是健康與活力的象征。

2、堅持學習!在知識的海洋里,找到生命的養份,滋養干枯的心靈。

在書中你可以學到和感悟到很多東西,人生的態度、解決問題的思維、思想格局等。

未來唯一持久的優勢,就是比你的競爭對手學習得更快。愿意學習的人,應變能力更強,更具有創造力和前瞻性。競爭力取決于創新,創新能力取決于學習能力。

40歲男人站在人生的黃金分割點上,而離職卻能讓你有一個更好的選擇。只要眼中有光,心中有夢,并付諸于行動。必定讓你重拾昨日雄心,踏上更高一階的人生舞臺。

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