辦理離職說(shuō)要扣一些工資？

這公司昧著良心說(shuō)瞎話？您完全可以無(wú)視單位的意見(jiàn)，直接去醫(yī)院做手術(shù)，結(jié)束后將醫(yī)院病假條（最好三甲等級(jí)）交用人單位人事部。如果，用人單位無(wú)故扣工資或者故意為難甚至開(kāi)除的話，去所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴即可。

勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條相關(guān)規(guī)定，單位員工因患病或非因工負(fù)傷的，當(dāng)需求就醫(yī)時(shí)，應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條相關(guān)規(guī)定，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解決勞動(dòng)合同。

因此，我可以肯定地告訴你，您所在的公司不批準(zhǔn)病假、離職扣罰工資，本質(zhì)上就是違法的，大可以不理會(huì)用人單位的意見(jiàn)，安心去醫(yī)院做手術(shù)就行了。

如果事后按照要求，您依法提供了相關(guān)醫(yī)院的病假證明，但是用人單位無(wú)故扣工資或者故意為難，可以直接去當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴。

當(dāng)然，監(jiān)察投訴講究“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，以證據(jù)說(shuō)話，空口無(wú)憑可不行。題主在向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴前，必須充分收集好相關(guān)證據(jù)，可以從以下三個(gè)方面考慮：

1. 職工與用人單位簽訂勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同是經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的，詳細(xì)記載了職工的權(quán)益與用人單位的要求。從實(shí)際來(lái)看，很多用人單位針對(duì)外賣員擬定的勞務(wù)合同并不規(guī)范，主要體現(xiàn)在底薪、五險(xiǎn)、工作時(shí)間等。這些因素只要不利于病假就醫(yī)，就可以加以反饋。

2. 用人單位考勤管理制度。

考勤管理制度是用人單位結(jié)合工作實(shí)際擬定的作業(yè)制度，符合勞動(dòng)法是前提條件。一般情況下，用人單位必須明確病假、事假、年假等假期條款，為職工申請(qǐng)假期提供支撐依據(jù)。如果沒(méi)有的話，是違規(guī)的。

3. 職工與用人單位的相關(guān)談話錄音。

錄音是最直接的證據(jù)，對(duì)于能否勝訴至關(guān)重要，應(yīng)該抓住以下重點(diǎn)。

1）職工向用人單位如實(shí)描述自己身體狀況，申請(qǐng)病假，用人單位直接表述不允許；

2）因用人單位不批準(zhǔn)假期，導(dǎo)致職工離職，用人單位直接表述扣罰工資；

3）職工直接去醫(yī)院做手術(shù)，按照用人單位管理考勤制度提供病假條后，用人單位直接表述開(kāi)除、扣罰工資或者故意為難的事項(xiàng)。

綜上所述，外賣人員在職期間，因病需要手術(shù)的，首先需要向用人單位通報(bào)一聲，用人單位是否同意無(wú)關(guān)緊要；其次，手術(shù)結(jié)束后，按照單位要求向人事處提供相關(guān)病假證明，備案待查；最后，用人單位故意為難、扣工資、開(kāi)除的話，收集整理好證據(jù)，向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴。

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