如何簡單設計人力資源管控系統？

人力資源管理系統包含企業組織架構管理、員工信息管理、培訓管理、薪酬管理、考勤管理、勞動合同管理、特殊人才管理和其它項目管理8個子系統，本項目的核心工作是特殊人才管理和薪酬管理系統（如圖所示）。

組織架構管理建立組織機構的樹形結構信息，建立單位崗位編制信息，按單位建立獎懲信息、工資統計、工資福利保險信息。提供信息輸入，選擇修改，條件查詢，報表打印功能。

員工信息管理建立人員基本、擴展和明細信息。為人力資源管理提供人員基礎數據引用。

培訓管理用于培訓計劃的申請、審批、實施、歸檔過程管理。

薪酬管理子系統的主要功能是根據企業的薪酬管理制度，完成企業員工工資的計算，同時為企業估算人力成本提供部分基礎數據。

考勤數據的主體來自門禁系統的刷卡記錄，但需要考慮員工請假和出差情況，從而綜合計算其出勤天數。

勞動合同管理的主要目的是為了方便勞動合同的信息分類查詢統計、并能夠對勞動合同進行到期提醒、勞動合同狀態變更等操作。

特殊人才管理是為企業領導關心特殊人才提供方面的平臺。描述現任干部、后備干部、交流干部、關鍵崗位帶頭人以及具有特殊技能員工的人員擴展情況，并包括其任免、考核等信息的管理。

其它項目管理包括政策法規管理和職業技能鑒定管理，只提供信息錄入和查詢等簡單功能。