如何看待搜狗CEO王小川因為員工爆料加班而辱罵員工？

一直以來，王小川給我的印象是一個溫文爾雅、平易近人的商人、創業者形象。

但是，忽然有一天，他爆發了，連發兩條微博，開噴自己的員工。

究其原因，竟然是有搜狗員工在脈脈里吐槽搜狗統計加班時長，并準備裁員。

4月4日，有搜狗員工在職場社交軟件脈脈上匿名發帖稱，搜狗開始統計加班時長裁人了。

這名搜狗員工稱身邊很多同事每天堅持夠至少11個小時，一起吃飯遛彎磨時間，搞形式主義。

這就讓人有點丈二和尚摸不著頭腦了。

這樣子的言論竟然能讓王小川勃然大怒？

讓我們先來看一看王小川的靈魂致命一擊。

在該名員工的發帖后面，王小川并沒有匿名評論，而是直接放大招：“跑出來嚼舌頭，算啥？有種趕緊滾”

讓我們試著精簡一下這件事。

搜狗某員工：公司實行了一個不合理、不人性化的制度，導致員工使用消極的方式應對

王小川：1、公司沒有不合理的制度，我們的決定都是完美到無可挑剔的。

2、即使公司有不合理的制度，員工也不應該用消極應付的方式來應對。

3、即使公司有不合理的制度，員工也使用了消極應付的方式應對，你也不應該公之于眾，大肆宣揚，你要么忍要么滾。當然了，你最好是趕緊滾。

之后，王小川可能覺得仍然不足夠解氣，接二連三的開始了微博公關。

王小川的兩條微博全文總結起來其實就是四句話：

我們沒有干過這種事情。

停止你的造謠生事。

我們是一家有人情味、有文化底蘊的公司。

不認同我的觀點，你現在就可以走了。

怎么樣，是不是覺得霸氣側漏，為之傾倒？但是仔細琢磨一下，總感覺有點說不上來的奇怪和別扭。

一個紐交所上市公司ceo把臉皮撕破在網上和員工斗嘴？這感覺就像吃了蒼蠅一樣難受。

且不論這件事是真是假，孰是孰非。光這種行為就足夠讓人心生厭惡。

你想都沒想到資本家的嘴臉會這么赤裸裸的暴露出來，毫不顧忌其他人的看法和想法。

如果這種要求是真的，估計王小川也不會在意。

違反勞動法？違反人權？剝削無產階級？

都不重要。重要的是，你有沒有拼命干活。

你有沒有拼命的為公司創造剩余價值，你有沒有為老板的腰包做出巨額的貢獻。

什么？你這就忍受不了，你看出來我在壓榨你了？那就滾吧。正好想要裁員呢，你自己主動走公司還省了一筆賠償費。

豈不美哉？

周扒皮的故事小時候聽過看過，真的天真的以為那就是一個故事。世界上怎么能有那么壞的人呢？

恐怕這種人又要出現了。但是你又沒有辦法去避開他。

不知怎么地，我又想起了前些日子，鬧得沸沸揚揚卻又無疾而終的996事件。

搜狗瀏覽器搜索“996icu/996.ICU”，竟然顯示“違法、違規”。

誰能告訴作為“法盲”的我，違哪一條法？刑法？勞動法?治安管理處罰法？還是計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法？

恐怕只是違了他們自己所謂的規矩吧！

畢竟，資本家也是人。是人就有七情六欲、喜怒愛憎憂懼欲。

而你，一不小心就揭開了他的逆鱗。

生而為人，為自己活著，多好。