富士康用臨時工50％？

超出《勞動法》的要求用人，勤勞善良的中國人在當前不得不如此。別說是富士康，我們眼中的高薪科技公司，有幾個遵守中國勞動法的呢？我們自己的有關部門，又有多少雇傭的是臨時工呢？

這個事情，只是和富士康及蘋果扯上了關系，所以變的有些敏感起來。實際上我們想想，不管是富士康生產蘋果的設備，還是富士康生產華為的設備或者是其他企業的設備，都會有這種問題存在，而且是長期存在的。

我國《勞動法》中規定，臨時工的比例不能超過公司總員工人數的10%，但是外媒爆出富士康的臨時工超過了50%，2018年更是達到了55%，外媒認為，對于蘋果這家高科技公司而言，這個是很嚴重的問題。

蘋果每年都會對合作的公司的用工制度和待遇進行考察，相信蘋果不可能不清楚這些情況，相信富士康當地的中國政府的勞動監查部門也肯定是知情。一些海外的媒體很驚訝是因為在發達國家，遵守勞動法是很自然必須的事情。

蘋果公司表示，它發現實習生在該設施加班，違反了自己的行為準則，并補充說現在已經糾正了這個問題。

但是對一些發展中的國家，違反本國的《勞動法》可能是稀松平常。不要說富士康，就算華為、阿里這些大公司，又有多少公司是尊重勞動法的全部要求的？不管是996、997還是其他的一些制度，都有違反現行《勞動法》的因素。

首先我覺得，在合理前提下《勞動法》是必須遵守的，法律既然制定，就必須要遵守。但是凡事總又例外，尤其是在企業是生存還是倒閉上。

主要原因之一是因為我國還是發展中國家，很多時候必須通過一些灰度的事情降低企業的經營成本，增加企業的競爭力。尤其是像富士康、比亞迪這種還屬于勞動密集型企業的公司，更是如此。

如果富士康完全遵守我國勞動法的要求，正式工，五險一金，那么富士康的成本會高居不下，富士康在中國會無以為繼，只有離開中國一條路。這當然是地方政府和主管部門都不愿意看到的現象

所以，地方政府為了就業率和稅收，對富士康違反《勞動法》的事情，也是睜一只眼閉一只眼。而蘋果我覺得有可能根本不知道富士康的現狀以及我國《勞動法》的要求，無法做到有效的監管。

不過我覺得，富士康這種大量雇傭零時工的情況，還有一個客觀原因，就是代工廠本身的工作就不規律。可能一段時間內忙的要死，一段時間內又比較閑，歷史上富士康出現了多次這種現象。

這就導致，如果富士康滿足我國《勞動法》的要求，很可能在閑時養一大批不需要的工人，所以由于代工廠的特點，在忙時雇傭大量的臨時工人，可能真是不得已而為之。

不過《美國工廠》里說的好，企業首先要活下來，如果都不能活下來，再談什么工人的權力可能沒什么必要。當然應該遵守《勞動法》，但是如果遵守《勞動法》導致企業倒閉，工人失業，到底填飽肚子重要還是維權重要，大家都可以掂量一二。