領導對你不聞不問是什么意思？

在工作中領導如果對你不聞不問，有人有嚴重的失落感，覺得自己被拋棄被放棄，有人樂在其中，很享受這種不受約束的自由自在。

我們從工作的角度來分析，看看領導對員工的不聞不問都包括哪幾層意思：

首先，你在單位的角色，沒有達到讓主要領導關心和重視的程度。

很多基層員工，見領導一次都不容易，更別提過問了。也有些部門，本身就是打醬油的，更是可有可無，領導就算想重視你，也得有個理由有個原因，你需要有自己的閃光點，讓領導能捕捉到。

其次，你做事，他放心，這是一種信任和放權。

我們單位有一個部門經理，對于他的工作，領導基本上是不過問，直接放權給他，讓他自行安排。因為他本人工作能力強，工作態度認真，領導交給他的事，有安排有落實有匯報，領導特別省心，可以把精力用到其他讓人操心著急的地方去。

第三，領導水平有限，沒有過問的能力。

我原來在辦公室寫材料的時候，有一位主管我們的副總。她是因為年齡大快要退休了，也有點關系，上面的領導照顧她，退休前提個副總。這個副總人很好，但水平確實不行。每次寫好的材料交給她把關，她頂多是象征性的改個標點符號。不是她不想改，而是因為她沒有改的水平。其實有相當一部分領導都是這樣，雖然坐在那個位置上，但能力和水平未必高于下屬，為了避免露怯，干脆不管。

第四，領導忙于其他事務，無暇顧及于你。

有些大單位，人多事雜，領導公務繁忙，只能把精力用在最重要的地方。其實這一點和第一點有些類似，總之是你不夠重要，所以領導不重視。

第五、領導消極怠工，對任何事都不過問。

我也碰過那種當一天和尚撞一天鐘的領導，一上班，泡杯茶，打開電腦，看看股票，看看八卦，只有上廁所的時候才動一動。這樣的領導，重視不重視你，都關系不大，因為他本人已經沒有了理想信念，對任何事情都提不起興趣。

第六，職場冷暴力，把你邊緣化，讓你自生自滅。

作為一個HR，這一條是我最不愿意寫，也最不想看到的，所以放到最后。

遇到這種情形的員工，就象被打入冷宮的后妃，不管什么原因，總之你基本上是被領導遺棄了，不在他的核心圈內，不管你做的再好，都得不到他的認可和表揚，他的目的就是晾著你，耗死你，浪費的時光和青春。

和領導的關系弄成這樣，也挺悲摧的，如果你不能像甄嬛一樣逆襲，基本上決定了一個人的職場生涯的終結。