公司給你的工資離你給出的工資底線差兩千塊錢？

雙向選擇吧，有這么幾種原因，一是經濟下滑，部分行業降溫。

以IT行業為例，部分公司就以薪資為標準，將一部分之前不計代價招來的人裁了。這些人本來在原單位薪資就虛高，被公司“優化”出來之后，還想在原薪資基礎之上再加個20%到30%找一份工作，你們覺得可能嗎？當然可能，如果公司的面試流程比較亂甚至連個能面試初級員工的面試官都沒有，還是有機會的。

應該拿一份什么樣的收入，自己應該有點認知的。至于拿到的offer 跟自己的對自己的評估不匹配，一般三種原因：自我認識的不足，我就面試過連反轉字符串都寫不出來的Java開發，還要價13K的；崗位不匹配，用人單位設定的崗位需求所需技能只是你能力一部分，導致崗位的薪資比你的預期低；用人單位很扣，沒錢，就想撿便宜，或者不了解行情，試圖以較低的薪資標準招人。

接受與否，還是需要針對自己的情況進行分析。