新單位剛入職？

新單位剛入職，快速融入集體3大訣竅：記人名、吃午餐、幫別人

首先，當我們初次到一個全新的環境、陌生的環境都是陌生的人，此時內心不由產生孤獨感，甚至異類感，如何快速拉近我們和陌生同事之間的距離，增加彼此的感情？

最快、最有效，也是很多人忽略的方式是：記人名。

我們要快速記住入職第1天、入職第1周見到的所有同事名字，最好也記住他的崗位、工作部門等關鍵信息，在你的頭腦中形成同事畫像。

這樣做的好處是，當你下次再遇到時，可以直接稱呼名字來打招呼，稱呼名字，分分鐘就能拉近彼此距離。

比如早上上班時，遇到了一位同事，如果此時你并不是說：“早上好”，而是說：“職場瘋子，早上好”，對方會驚喜發現，這位新同事原來記得我的名字啊，原來我讓這位新同事如此印象深刻啊，這位新同事真是有心人，于是非常感動、非常開心，你們之間的距離就成功拉近。

如何快速記住名字呢？

可以使用發型、眼鏡、相貌、身高、身材等聯想法，不過盡量不要使用服裝聯想法，因為服裝會變，今天你記得職場瘋子穿了一件藍色的襯衣，明天假如職場瘋子換了一件黃色的襯衣，你會不會就認不出來了？當然最好的方式是，在你認識一名新同事之后，馬上拿出手機記錄下來，好記性不如爛筆頭。

第2個訣竅是，吃午餐。

有本書叫做《不要獨自午餐》講了午餐對職場社交的重要性。

我們在職場中，真正能拉近彼此距離的，不是工作時間，而是非工作時間，朝九晚六8個小時中，非工作時間也只有午餐時刻。吃午餐非常容易讓我們融入這個陌生的集體，打成一片，快速破冰。

吃午餐這個技巧的應用一定要避免不好意思主動詢問，而是被動“坐等”，等著其他同事來叫我們吃午餐，因為作為其他同事，我們對他們也是陌生人，他們并不知道我們的喜好。他們并不知道我們以前午餐是怎么解決的，我們是習慣一個人吃呢，還是習慣大家一起出去吃？于是接下來就悲劇了，由于陌生和不太好意思，他們沒有叫我們，于是整個辦公室只剩下我們孤家寡人，默默去711買了個盒飯。。。所以第一次我們就需要主動站出來說：“咱們中午一般都在哪里吃飯呢？中午能不能一起去吃飯？”，

我們主動邀請午餐，我相信99.99%不會遭到拒絕。我也相信50%的可能，大家不會主動邀請我們一起午餐，所以我們要主動，一定要主動，抓住午餐這個非工作時間增進彼此的感情

第3個訣竅是：幫別人

在工作中多觀察，觀察如何能夠幫到別人，無論是從生活小事還是從專業方面。因為所有人會覺得，如果有人能夠幫到我，我會非常感激，我內心中也希望找到機會幫到對方，去回饋、去反過來幫助對方。所以說幫助別人能夠讓我們快速破冰。

我們來到這家新公司，肯定是擁有公司所希望的專業度。在專業方面幫助到新同事，一方面能夠拉近彼此的距離，另一方面也能夠從側面展示你的專業能力，進而慢慢建立影響力，可謂一舉兩得。

當然，能夠幫到別人，完全依賴你的職場能力以及個人效能提升，關于如何提升個人職場效能，可以參考《深度工作-個人效能管理精進指南》這本書。

以上是新入職的員工快速融入職場3大訣竅：

記人名，讓人倍增親切感；

吃午餐，拉近彼此的私人距離；

幫別人，讓人心存感激的同時展現自己的專業能力。3大訣竅即學即用。

馬上在你的工作中展現效果吧！