程序員多的公司有哪些？
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本人從事軟件工程行業將近10年，有豐富的互聯網行業經驗，對樓主的提問有深刻、長遠的見解，以下我從幾個方面進行剖析，歡迎大家閱讀參考：程序員多的公司一般都是互聯網公司，主要分為以下幾類：外企：比較出名的公司有微軟，谷歌，蘋果等公司。優點：1、辦公環境好，周圍同事普遍素質較高，上班自由，不打卡，各種活動也都非常豐富。領導與員工沒有多少階級概念，更何況領導沒有獨設辦公室，大家都坐在同一辦公區工位上，交流相處不累。2、外語辦公，鍛煉外語能力，還有機會出國學習，視野也比較開闊。3、工資在同行業中有競爭力，有較為成熟的員工培訓體系，新人可快速得到正規職場鍛煉。缺點：1、個人發展空間小。工作嚴重細分，沒有核心技術部門，容易被人取代。2、加班嚴重，身心壓力比較大，近年來部分外企裁員是家常便飯，并且裁員起來鐵面無情。3、一言不合各種meeting，多加溝通是好的，但有時感覺一天都在會議中度過，干實事的時間太少。私企：比較出名的有騰訊、阿里巴巴、華為、百度、中國平安、京東、美團、字節跳動等等。優點：1、機會多。這是私企最大的好處，只要有利于公司有利于業績，你愛怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界嘗試，就論這態度領導也會欣賞你，不要怕搶人風頭。2、很多私企的薪資也比較有優勢，主要是“多勞多得”能充分調動人的積極性，業績多了掙的錢就多了。不過混日子就會比較慘。缺點：1、萬事“以利為先”。講求高效工作，但大部分企業缺乏規范的工作流程，很少對員工有成熟細致的培訓制度。2、魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同，進去之后可能會有心理落差。國企：銀行類、國資委全資控股、研究院、設計院等。優點：1、壓力??；2、工作強度還好，一般都不需要加班；3、辦公環境國企辦公環境一般都是比較好的，我們有自己的園區，自己的辦公樓，空間很大，硬件配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。有自己的產品展廳，有自己的公司紀念館。4、工作穩定性國企的穩定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。以研發為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會向總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。5、技術棧要求不高。6、福利好五險一金、補充公積金、年金，住房補貼，餐補，通訊補貼，食堂。能給福利的地方都給你。各種保障到位，溫飽絕對保障。有困難，工會也會來個獻愛心。不裁員不降職（除非犯了原則性錯誤）。缺點：1、晉升空間這部分只剩下吐槽了，一個蘿卜一個坑，蘿卜不走，也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的領導大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。2、福利待遇如果說國企15年前的待遇是一流的，那么如今的國企待遇最多只能算是二流的，特別是對于IT行業來說。以我所在公司為例，待遇采用工資+福利（洗漱產品，電影票，接近1500RMB的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對于互聯網公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫于生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了互聯網公司。3、吐槽：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金，重要的事情說三遍。外包：文思海輝、中國軟件、東軟集團、新致軟件、軟通動力、博朗、博彥、微創、神馬等。優點：1、機會多，好找工作應聘外包崗位比直接成為客戶公司的的員工門檻低，如果是剛轉行或剛畢業的小伙伴可以考慮外包，能很快地解決就業問題。2、能接觸很多復雜項目和規范的項目管理流程客戶公司一般會有大量的項目且項目的業務復雜度較高，外派人員做完一個項目后（通常半年一個項目），可以很快投入到新的項目流程中，這樣外派人員可以在職業前期快速的積累項目經驗。3、較高的起步工資對剛進入職場的測試新人來說，進入外包可能會拿到較高的起步工資。4、進入客戶公司的機會客戶公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通過客戶公司的直招，可以采用曲線救國的方式嘗試。外包期間，跟客戶公司的內部員工處好關系，積累業務知識并重點鍛煉自己的溝通協調能力。我一個朋友就是因為他的溝通和協調能力出色，被銀行招成了內部員工。缺點：1、工作內容管理大師德魯克說過：一切非核心的業務都應該外包。很多外包崗位的測試人員很難接觸到客戶公司的核心業務，當然也看個人運氣。我在過去的幾年里面試了幾十個從外包公司出來的求職者，多數人有一個共性：內容單一、技術很弱。其中不乏工作了六七年的人，我不肯定他們是否能應對我公司中那些復雜的業務情況，或者是否能在短時間內適應我們公司的情況，所以到目前為止，我沒有招聘過一個從外包公司出來的員工。2、歸屬感外派到客戶公司后，在一個項目中的同事可能都是其他公司的員工。當需要了解需求的時候，很可能會遇到困難，沒有人愿意給你解答問題或者對你愛搭不理。因為大家都不熟，幫助你解決問題就可能影響自己的進度。同時，這樣的工作模式也代表著，你與本公司的其他同事很少有接觸的機會，除了一年一兩次的聚餐。聽說在華為外包工作的朋友，他們跟華為正式員工的工牌都是不一樣的。這種被“區別對待”的方式，也許是需要你慎重考慮是否要進入外包公司的一個方面。3、漲薪困難我在青島接觸過十幾家外包公司，極少有外包公司會給員工漲薪，有幾個朋友去了外包，待了兩年一共漲了二百塊錢。外包公司漲薪困難，這與它們的盈利模式相關。4、人際關系工作中的人際關系，是我們發展人脈的很重要的一環。相比于普通公司，外包公司工作的人，在發展人脈上要困難一些。一般來說，很少有行業內的大拿會去外包，所以，重視人際關系的朋友也需要慎重考慮這一點。以上均經本人詳細了解，真實有效，請各位食用，喜歡就點贊關注吆！樂于分享，共同成長。歡迎關注@尹天仇觀天下，一起探索世界。