一份工作履歷太短？

你好！我是@海青企管達人，是喜歡幫助企業和職場達人解決難題的咨詢老師，很高興回答你的問題，供參考。

好的簡歷只有一張A4紙那么多，貴在信息量和重點內容，能張揚你的核心價值和個性。為什么呢？有以下理由(以下是我挑選簡歷時的心得)：

1)一份具有自己獨特個性的簡歷，會讓你脫穎而出。大家都很清楚，挑選候選人的簡歷，猶如一群人坐在一起，讓你去挑選你喜歡的那個人。若無自己的特色，沒有自己的氣質，誰會去多看你一眼。HR在挑選簡歷時，也是這樣。由于時間關系，他不可能象我們讀書一樣，從頭讀到尾，面面俱到。那該如何做？先從眾多的履歷中篩選那些看上去美觀大方，順眼的資料；然后看看篇幅，太長了，剔除。接下來，看一下姓名、年齡、文化程度，重點關注你的工作經歷和技能。如果你的資料與職位差不多，你就拿到了30%的錄用機會。

2)一份好的履歷會短而精，沒有過多的語言，以事實和數據來表述內容。如工作經歷，某年某月，在哪家公司，擔任哪個職位，用一二句話簡述一下職位的職責。工作技能，分類表述，首先是語言，如會英語，達到八級，可以與外籍人士溝通工作，還熟悉java,C#等編程語言；其次，是能用哪些辦公軟件；再次，就是你有哪些技能與職位相匹配，如懂用火花機，線切割機，會機械制圖等技能，對管理人員來說，對自已的領導組織能力和執行力進行簡單的描述。最后，總述一下你的能力。如熟悉人力資源管理的七大模塊的實際運用，如熟悉工業工程的七大手法，等等。

3)一份好的簡歷能直接知道你的做事作風，不會拖泥帶水，干凈利落。不會多一分顯長，少一分顯短。能否做到這點，就看你的文字功底了。

所以說，履歷不在長，在精，信息量大但不臃腫，這就是份好的簡歷。