大家的年終獎都是多少？

說起年終獎來，幾家歡喜幾家愁。每逢過年年終獎發放后就會引來一波辭職熱潮，一部分是感覺不公、一部分是早有預謀拿錢就走。那么筆者就盤點下幾大知名公司年終獎發放情況，沒有對比就沒有傷害。

這是貴州某公司年終慶典獎金發放情況，該公司本年度未受到疫情影響，年終獎較往年反而增加不少。

華為：“不分級別，上不封頂”的年終獎發放制度是業內人士羨慕的標準對象。任總在自家員工年終獎方面向來是慷慨大方的。正如他所說的：“錢給多了，不是人才也變成了人才。”對此我表示認可（太贊了?。。?。就是說只要你能力夠牛逼，就算你是一個入職不久的職位最低的員工，你都可以拿到總裁級別的獎金（約100萬）。

阿里巴巴："3~8個月工資,年底雙薪，加上年終大紅包,除了獎金外，還會有加薪、股權獎勵"

百度：‘’offer上寫的是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）?！?/p>

騰訊：“以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的?！?/p>

其它公司暫未具體統計。今年受疫情影響，我還不知道能拿多少錢呢。

但年終獎并不是國家規定的必發勞動報酬，年終獎的發放，勞動法律沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。

但希望賺到錢的老板們多發點錢吧，共赴時艱。祝每位讀者升職加薪、年終紅包大大的。