面試時薪酬要怎么談好？
面試到最后，面試官一般都會問：你的期望薪資是多少？你能接受的工資范圍是多少呢？
說出自己真實的期望薪資，即將到手的offer會不會就沒了？著急拿offer，自降身價，入職后心里又會不痛快。要怎么回答，才能拿到自己中意的薪資呢？
也許面試結束了，你和HR也相談甚歡，但他就是不跟你談薪資，而你也覺得招聘上寫得清清楚楚，自己就不問了，相信公司一定會給你相匹配的薪水。Emmmm……你還太年輕。
HR此刻心里早已樂開了花：既然你不問，我就默認最低檔工資給你咯~
年輕人，難道你沒聽說過這些職場黑話么？
工資6K~10K=6K
上升空間大=起點低到塵埃里
有期權=公司人數是個位數，你來，沒大錢，只有大餅
工資上不封頂=下不設限，你能拿超過xx元算我輸
工資面議=這個工資實在太低，不好意思寫出來，不然都沒人來面試
有競爭力的薪資=跟同行業平均水平差不多
薪資+崗位績效+職稱獎+管理績效+提成+五險一金+帶薪休假+職位晉升=這個職位沒啥拿得出手的，我已經很盡力在羅列了，反正加起來錢也不多
近日發布的《2019國人工資報告》顯示，近七成受訪者工資水平不及預期，超七成受訪者認為工資是考慮跳槽的因素。找工作當然是為了工資更上一層樓，如果薪資談滿意了，心里自然美滋滋；如果沒談好，入職后，發現自己工資談低了，那就只能苦哈哈了。
為了拿到理想的薪資，你在面試前需要事先了解一下市場行情，在面試過程中還要注意一些談判技巧。
談薪資前，你得要先清楚【自己的崗位值多少錢】，一些市場行情還是要了解的。
基礎數據了解該地的最低工資標準、社會平均工資情況，以防止工資連生活成本都不夠。
△ 最新31省份最低工資標準
比如，深圳目前最低工資標準是2200元，社平工資是8348元。
△ 2019年春季求職期平均薪酬城市分布
行業標準了解行業及職位的工資數據、發展前景等。《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，基金/證券/期貨/投資行業平均薪酬水平最高，有11015元；而餐飲行業平均薪酬最低，只有6248元。
△ 2019年春季求職期行業平均薪酬排行榜
一名高級管理平均薪酬有20329元，而一名行政文秘平均薪酬只有4835元。
△ 2019年春季求職期職業平均薪酬排行榜
企業標準研究這個公司的多個招聘信息，預估一下所應聘崗位的大概薪資范圍，匹配自己的能力，給自己定下底線價格、市場價格、理想價格（底線價格＜市場價格＜理想價格）。
獲取以上3種“情報”，你可以看新聞、看數據報告，在招聘APP觀察同類型行業和職位的薪資范圍，也可以問同學朋友老師，或是行業內同崗位的人。
面試時，不能一上來還沒說幾句話就開始談錢，也不要面試快結束了，還不談錢。
△ 圖片來自網絡
所以當HR問你薪資的時候，你應該怎么說呢？
首先，盡量不要先開口說出期望薪資，可以先問問公司的薪資結構或者對這個崗位的薪酬預期。
當HR給出回復之后，你就大概知道了這家公司或這個崗位的薪資構成，然后根據自己的底線，你可以回答“根據公司的薪資結構，我期望的稅前工資是xxxx元”。
根據“底線價格＜市場價格＜理想價格”的原則，提出的薪資，比自己的理想價格高，因為HR會壓價，所以你要留給自己討價還價的余地。
如果HR對這個薪資表示質疑，你可以說出你的價值：著重跟她分析自己與該崗位的匹配度、能給這個崗位帶來的價值，說一說自己的成長和貢獻等等。
注意，談薪資時，以下這些話最好別說：
這個職位一般薪水是什么多少？（拜托，你投簡歷之前都不看薪資范圍嗎？）
我的期望薪資是至少要XXXX元（千萬別把工資談死，過早亮自己的底牌）
如果超出了你們的預算，我愿意接受更少的薪資（這么卑微？你是不是不行？不敢用不敢用……）
錢不重要，我主要是想來學習的（公司不是學校，找你來是來工作的啊）
少于這個錢我是不會來的（水平太高，要不起要不起……）
如果薪資不滿意，就拿福利來湊！除了工資之外，各項補貼、獎金等福利，都需要跟HR了解清楚。
實力很重要，面試也很重要，加油為自己爭取到理想的薪資，工作才更有動力。千萬不要覺得談薪資是難以啟齒的事，不然入職后受委屈的只有自己呀。
