如何跟京東hr談薪資？

第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情

1）月薪只是工資結構的一小部分

工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，股票等一起構成的。在后面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。

2）第二件事情，通過互聯網或者朋友打聽到這個行業的薪水范圍。然后結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水范圍。

第2步，反問HR

HR通常會這么問你：您期望的薪資是多少？

如果你回答: 10K

恭喜，你已經被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接報價，萬一報低了，HR做夢都會笑醒。如果沒有報低，HR也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低于10K。

拿到offer時你會在心里這么嘀咕：我要是當時報價15k該多好。

那么，如何正確回答呢？

最好的辦法是要引導讓HR先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。

這時候HR會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的了解。

第3步，回答一個預期薪水范圍

根據第1步自己的預期薪水范圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水范圍。然后告訴hr這個范圍。注意，這里回答一個范圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數值（比如15k），以避免低于或者超過HR的預期。

如果HR非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？

如果經驗不夠老道的HR可能就真會說出一個報價（如15K）。

然后，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大于15K的。