華為od背調(diào)嚴(yán)格嗎？

嚴(yán)格

OD也有背景調(diào)查，體現(xiàn)在前期簡歷篩選，資格面試及綜合面試中。如果崗位有對應(yīng)的資質(zhì)要求，也會要求候選人合法合理地反饋相關(guān)信息。

OD轉(zhuǎn)華為要求

通過可信專業(yè)級

入職滿一年

兩次績效A（或者優(yōu)秀轉(zhuǎn)正+一個A）

優(yōu)秀轉(zhuǎn)正：部門同個時間段入職的一起答辯（不區(qū)分OD和華為員工)，同期答辯10個人左右，一個優(yōu)秀轉(zhuǎn)正名額，我當(dāng)時是優(yōu)秀轉(zhuǎn)正的。所以實習(xí)期的時候，還是得好好努力，多輸出，有什么比賽可以參加下，實習(xí)期有獎項很加分，轉(zhuǎn)正答辯的PPT要寫好

績效A：半年一次，OD是跟OD一起考評的，個人多努力，還是不難拿到的，比優(yōu)秀轉(zhuǎn)正容易，轉(zhuǎn)正答辯的時候，要是同個時間段入職的有個大佬，還是不太好PK的

說說技術(shù)，剛進(jìn)項目組的時候，各個服務(wù)的頁面還是用angular寫的。那個時候react興起，我們組直接全面切成react，大幾萬行代碼，全部重新推倒重寫。這個操作我其實還是挺震驚的，大部分公司一直維護(hù)老項目，代碼再爛也不愿意推倒重來（想想之前在其地方，代碼十多年了，用的jsp，只能用IE瀏覽器，回回定位問題，心中一萬個……跑過，搞前端都懂），感覺項目組對于技術(shù)棧的包容挺好的，經(jīng)常也有一些技術(shù)項目，嘗試用新技術(shù)，這點我覺得挺好的。

總結(jié)下，OD對于我來說是個很好的機會，以我的學(xué)歷情況，直接進(jìn)華為是不可能的（搞不懂當(dāng)時為什么鐵了心不考研，考個本校也好啊，或者考回西安，往事不可追）。當(dāng)時轉(zhuǎn)OD也是不知道可以轉(zhuǎn)華為的，剛好遇到這個機會，也挺幸運的。換了工號后，會更新下后續(xù)。

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