施工單位工作九年？

不知道您具體在施工單位從事那一塊的工作，也不知道您所在施工單位主營工程是什么類型，但現在確實工作不好找，具體分為以下幾個原因：

一、市場環境因素

曾經我有位一直從事建筑行業的朋友說過，現在的市場環境是沒有環境。這句話形容得很貼切，我之前是在top10房產公司從事工程管理，見證過房產的興衰。拿房地產來說，早在18年就慢慢走向衰敗了，當時市場釋放的信號就是“日光盤”少了，到后面三道紅線出臺，銀行收緊，很多玩高周轉的房產公司就玩不下去了；HD就很典型，全民營銷考核，拖欠工資，甚至于優化裁員。對施工單位就更不用談了，商票兌現不下去，拖欠工程款的例子不勝枚舉。施工單位拿不到錢，項目自然就接的少，也就不需要那么多崗位了。而且就房產來說，因生育率的問題，市場走低的情況個人認為仍會持續。（ps：gwy發展研究中心出了份二十大報告學習交流文件可以看看）

gwy發展研究中心出了份二十大報告學習交流文件（房地產）

二、疫情影響，經濟下行

受疫情影響，各行各業影響都很大，對于建筑行業來說，很多工地“三天打魚兩天曬網”，產值做不上來。本來計劃一年完工的工程，你給他來個兩年甚至時間更長，對于施工單位來說恐怕是最不希望看到的，哪怕建設單位能正常撥付工程款，哪怕可以索賠，但戰線拉長，成本無形增長，項目自然效益就下降了，項目沒效益加上干一陣就歇一陣，你要是公司領導會安排那么多人在施工現場嗎？所以個人工作歸根結底也取決項目運營情況。現在疫情放開了，是個好事，但要恢復到19年之前恐怕也還需要一段時間。

防疫消毒

三、僧多肉少，競爭激烈

還是拿我身邊的朋友舉例吧，我前同事，本科，一建，LCZG（top10房產，央企背景）的土建工程經理，22年3月份從公司裸辭，到現在還沒找到工作；另外一個朋友，武漢985本科，RC（原top15房產），工程部負責人，被優化后找工作花了5個月。夸張嗎？這就是現實。先不談他們找工作有一定的標準。但也很直觀的表現出現在的就業情況。現在市面上很多從事建筑行業的閑賦人員，有被優化的，有卷不動辭職的，也有剛畢業找工作的，里面恐怕也有相當一部分人有建造師或其他相關證書，我目前項目在上海，因國企性質，每天人事都會收到很多簡歷，熱門崗位一周200份簡歷投過來一點都不為過，看都看不過來，我有個新同事是降薪了1/3過來的，也就圖個穩定。

求職現場

四、如何打破僵局

上述分析這么多，最重要還是怎么辦，每個時代有每個時代的痛點，當然痛點的背后是機會。關鍵詞還是在于“深耕”和“轉型”。20大講了一個詞“高質量發展”，核心不在"量"而在"質"，就我的理解于個人發展還是在于“專業度”，像您提到從事行業9年，那么問問自己是不是該領域的專家，不過不是，又想繼續在該行業發展的話，那就得繼續提升專業綜合能力了，包括職稱評定、“屌絲三證”其他兩證等等可以受益終身的證書，現在央企施工單位都要求執行經理有建造師證書了，所以越早拿越好。另外找工作可以找相關不同領域的工程，比如我之前在房產，現在在科技園做工程管理，相當于換了個賽道。你也可以結合自身資源和條件整合考慮一下走哪個方向。另外我覺得還是要開辟一項副業，長期布局，像我LCZG的師父，副業投了個飲品，拿的是原始股，現在副業收入比工資高得多，當然這個也是結合自身條件考慮，目前我也是在摸索階段。

上海灣區東湖國際創新中心效果圖

五、尾聲

最窮不過討飯，不死終將翻身。雖然形勢嚴峻，但也不要氣餒，只要努力，終會有不算很差的結果，有時候也要學會向前看和向下看，當堅持不下去的時候多想想自己的家人，加油，打工人！